desconto de faltas

bom dia !
estou com uma duvida em relação ao desconto de faltas,ja pesquisei aqui no forum mais ainda me restou duvidas
caso 1: funcionario trabalha de segunda a sexta, falta um dia, o calculo correto é descontar um dia de salario (salario / 30) mais um dia de dsr, ou descontar conforme a carga horaria do dia (8:48) ?
caso 2: quando ocorre falta no sabado sendo que o funcionario trabalha 4 hrs, o correto e descontar também um dia mais o dsr ou descontar somente as 4 hrs mais o dsr ?
caso 3: funcionario que trabalha 5 dias na semana, ja houvi falar que se faltar um dia na semana ele continua a receber o sabado certo ? mas e se ele faltar os 5 dias ele ainda vai continuar a recer o sabado, e se faltar todo o mes ? ex o mes (agosto) que teria 23 dias de seg a sexta e 4 domingos, como vou fazer o desconto se o funcionario faltasse todos dias, com salario de 1000,00, seria 23 faltas mais 4 dsr, e ele continua recebendo o sabado ? ou desconto 4 dsr e mais 27 faltas ?
desculpe pelo montante de duvidas, mas nao estou conseguindo nada com clareza, e se puderem me indicar onde consigo base legal para essas duvidas agradeço. obrigado !

olá bom dia,
alguem sabe me dizer se quando apresenta-se uma declaração de acompanhamento de filho à consultas médicas a empresa pode descontar na folha de pagamento?
outra dúvida em questão é a seguinte, passei pela psicóloga numa quarta feira a tarde, ela me deu uma declaração do período da tarde, a empresa pode descontar?
na quinta feira passei pelo ps da minha cidade com fortes dores no estomago, o médico me deu um atestado do período matutino, e indicou para que eu procurasse um gastro urgente. fui até a ubs próxima a minha casa no pedioda da tarde p/ conseguir a gendar uma consulta com o clinico primeiramente para que o mesmo me encaminhasse para um gastro; consegui o agendamento para a sexta-feira às 7 da manhã, passei em consulta com o clinico e ele me recomendou um monte de exames, e me forneceu uma declaração do periodo da manhã e da tarde afins de consulta médica e exames. mesmo com fotes dores fui trabalhar no sábado, pois não tinha uma declaração, e me informaram que descontariam o meu período da tarde de quinta pois não teinha uma declaração. e outra coisa que a empresa só aceitaria as declarações porque contavam o cid. mesmo porque a empresa não é obrigada a aceitar declarções. esta correto???

Bom dia.

(1) O desconto da falta é sobre a quantidade de horas que deveria trabalhar, se compensa o sábado o desconto é de 8:48 e o DSR de 7:20.
Desta forma ele estará sofrendo o desconto das 8:00h mais os 0:48min do sábado que não cumpriu integralmente.

(2) Se faltou no sábado e sua carga horária é de 4h, severá descontar essas horas mais o DSR de 7:20.

(3) Se trabalha 5 dias por semana e falta em um desses dias, terá o desconto do dia mais o DSR da semana, para essa resposta dependo de mais informações, ele faz 44h semanais?
Se o empregado compensa o sábado durante os 5 dias da semana terá desconto além das horas de falta também na quantidade prevista para compensação do sábado, igual no exemplo (1).

bom dia marcos,
sim seria 44 hrs, na questao 1 esse modo seu é o correto e unico ou é so mais um modo de fazer o calculo ? pode ser feito da forma que mencionei (descontando um dia, salario / 30)? tem algum problema ?

na questão desse mês de setembro/2012, o funcionario nao trabalha nenhum dia e pede demissão no dia 24/09, como ficaria as faltas ? o sabado e o domingo dias 1º e 2º ele recebe ou é feito o desconto pois o mesmo não trabalhou nenhum dia
obrigado pela ajuda

Bom dia Rbeiro

6 a 14 faltas: 24 dias corridos de férias;
15 a 23 faltas: 18 dias corridos de férias;
24 a 32 faltas: 12 dias corridos de férias;
Acima de 32 faltas: não tem direito às férias.
OBS: Faltas sem justificativas nem abonadas
Nesse caso ele pediu demissão em 24/09 á partir desta data está encerrada ás atividades na empresa, cabe á empresa pagar ao funcionário ás verbas devibas em rescisão.
Att

Ribeiro.

Se optar pelo desconto de 1 dia 1/30 o resultado será menor que descontar em horas 8:48h, exemplo: 1.000,00/30= 33,33, sendo que 1.000,00/220*8:80(8:48 convertido) = 40,00.

Quando faz o calculo por dia esta considerando apenas 7:20 (7:33 convertido) e a carga horária diaria do empregado é 8:48 e não 7:20.

Poderá adotar o desconto de 1/30, pois estará mais favorável ao empregado, mas tem todo direito de descontar em cima de 8:48 que é sua carga hórária dia.

Com relação ao pedido de demissão o sábado (01/9) e o domingo (02/9) dependerá se houve faltas no periodo que antececeu o domingo, portando de 27/8 a 31/8, se ele trabalhou sua jornada de 44h receberá o sábado e o domingo normal.
Com relação as faltas até o dia 24/9, deverá desconta-las 8:48 de 2ª a 6ª + o DSR de 7:20 de cada semana, atenção para o dia 24/9 que não é 8:48 é 7:20h, pois não haverá compensação do sábado neste semana de demissão.

Lembrando que para lançamento na folha deverá tansformar horas relógio em centesimal 8:48 = 8:80, 7:20 = 7:33

ok, obrigado esclareceu bastante as duvidas, até mais

Olá,
Minha mãe começou a trabalhar em abril de 2012 e se ausentou por algumas vezes para fazer aulas de auto-escola (ausências essas por algumas horas e préviamente avisadas e com consentimento do patrão), porém o desconto da ausência de horas não foi feito. E agora tiveram uma reunião dizendo que ela deve pra empresa desde sua admissão um total de 90 horas(sendo que ela trabalha de segunda á sexta das 7:00 á 17:00 com 1 hora de almoço e nunca foi pago hora extra).
Gostaria de saber se realmente está correto isso, e se pode ser feito esse desconto mesmo depois de quase 5 meses?
Grata.

Boa tarde.

A legislação não prevê abono das faltas destinadas obtenção da CNH, o desconto é facultativo da empresa, se não descontou é porque as horas foram abonadas, salvo a existencia de banco de horas, onde tais horas podem acumular para compensação futura, para compensação e não desconto.