Faltas Injustificadas

Faltas injustificadas ao trabalho, além da redução nas férias e o desconto no salário, causa mais algum prejuízo ao trabalhador? Há algum reflexo no 13º salário? E no caso de rescisão, as faltas refletem de alguma forma?
Grata.

Perde tbm o DSR da semana seguinte que poderá ser descontado junto com a falta na folha de pagamento. O 13º perde apenas se faltar vários dias no mesmo mês e os dias trabalhados no mês não chegarem a 15 dias.
Na rescisão, como vc já citou, apenas na redução das férias.

Obrigada, Leandro.

Pessoal, um funcionario foi admitido em 01/11/2012, no mes de janeiro/2013 ele teve 21 faltas e fevereiro faltou o mes inteiro, ele pediu as contas agora dia 04/03/2012, no sistema a rescisão foi gerada como 2/12 avos de 13º está correto? mesmo tendo esse tanto de falta, ele ainda recebe os dois meses de 13º?

Bom dia Marilia

Verifique seu sistema de folha de pagamento, o empregado não tem direito a receber 13º jan/fev.

Espero ter ajudado

Marilia, ele não tem direito a 13º, o programa esta calculando errado.

a empresa pode por exemplo: o funcionário informou que terá que se ausnetar por 1/2 período. a empresa pode tipo informar ao colaborador que ele terá 0 dia todo pra resolver que n dia solicitado ele não precisara retornar pra trabalhar. a empresa apode fazer isso? pois estamos com muitos problemas referente a saídas na empresa

Yone, o trabalhador foi contratado para laborar dentro da jornada combinada. O empregador nao está obrigado a aceitar a imposição do funcionário que se dispõe a trabalhar apenas 1/2 período (1/2 jornada). O empregador pode informar que caso ele não inicie suas atividades até determinado horário que ele não mais poderá inicia-la (não ingressar na empresa) e por isso terá seu dia descontado (caso a ausência seja injustificada).

Mas, este empregador poderá tmb negociar a reposição das horas trabalhadas, liberando-o pelo tempo que ele precisar ou mesmo pelo dia todo.

A Lei não admite alterações contratuais unilaterais, e isso é para ambos os lados do contrato, patrão e empregado.

O que seria essas alterações unilaterias?
então não tem problema se a empresa não quiser que ele venha apenas 1/2 périodo?

Alterações unilaterais é qualquer dos lados (patrão ou empregado) decidir por sí só, sem combinar com a outra parte, mudar o que foi pactuado na relação de trabalho, isso inclui o horário de trabalho.

Bom dia!!
Faço uma empresa que trabalha de segunda a sexta.Minha pergunta é a seguinte, quando o funcionário falta a semana inteira, de segunda a sexta, ele perde só o domingo?ou o sábado tambem?E quando um funcionário falta a semana inteira e tem um feriado por exemplo na quarta-feira,terá que descontar o feriado como falta tambem?

Jayne, o sábado é dia útil. Ele apenas deixa de ser trabalho se o empregador optar por distribuir a jornada semanal em apenas 5 dos 6 dias úteis da semana. O dia de descanso semanal é preferencialmente domingo.

Se a jornada é de 2ª a 6ªfeira, o descanso será domingo, o sábado não é dia de descanso, pois ele é compensado ao longo da semana. Assim, ao faltar mesmo que fosse 1 único dia na semana, ou todos os dias úteis, este empregado irá perder apenas 1 único DSR, que é o descanso daquela semana cuja jornada não foi completada.

Espero ter ajudado.