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Denilson Freire dos Santos
Prata DIVISÃO 2 , Assistente Depto. PessoalBom dia!
Uma dúvida.
Se a empresa der aviso ao empregado e ele recusar-se em compri-lo.
a empresa pode pedir uma carta ao empregado informando que o mesmo não cumprirá o aviso. e como ficar em rescisão essa ausença de cumprimento de aviso? lembrando que é o empregador quém vai demiti-lo.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBom dia Denilson
Faça uma declaração é peça para o funcionário assinar e desconte dele os 30 (dias) de aviso prévio.,
Att,,
Olga de Holanda Siqueira
Ouro DIVISÃO 2 , Coordenador(a) Recursos HumanosEssa declaração não serve para nada, ele estaria renunciando ao aviso prévio e não pode.
Faça ele assinar o aviso prévio e se ele realmente não aparecer, desconte as faltas na rescisão dele.
João
Bronze DIVISÃO 5 , Chefe PessoalConcordo com a Olga em um ponto, a declaração não tem valor legal nenhum, apenas desconte as faltas na data do acerto.
Leandro Ghislandi
Ouro DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalÉ isso mesmo que a Olga postou, apenas desconte como faltas e faça a rescisão na data programada pelo aviso.
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