Acidente no horário de trabalho x Demissão

olá, um funcionário rompeu o ligamento do pé em horário de trabalho.
E pretendemos demiti-lo. Quando podemos faze-lo sem maiores complicações?
E se ele entrar na perícia, qto tempo após a sua liberação médica podemos demiti-lo?

Sendo considerado acidente de trabalho o funcionário terá no mínimo 12 meses de estabilidade após o retorno(podendo ser acrescentado pela convenção coletiva)

Sandra,

Se foi acidente de trabalho este não poderá ser demitido.

lembrando que caso o funcionário seja afastado pelo INSS ao retornar a empresa, realizar o exame de retorno ao trabalho e posteriormente o exame demissional.

Mas deverá comprovar que houve acidente relacionado ao trabalho.......não havendo comprovação após os 15 dias será auxílio doença e a estabilidade irá depender da convenção coletiva de trabalho

Boa tarde Fábio,

Como a Sandra descreveu no título do tópico: Acidente no horário de trabalho x Demissão, este sem dúvidas será considerado Acidente de Trabalho, devendo ainda Sandra enviar a CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho).

Att,

OK!

Muito bem observado.......obrigado Vania........também esqueci de mencionar a CAT.