Hora Extra

Boa tarde

Sou leiga no DP e preciso calcular hora extra, sendo que o salário liquido nao ultrapasse R$ 1012,00 entre salario e hora extra;

. serão 02 horas extras em sabados alternandos
. serão 05 horas extras em domingos alternados

então na verdade totalizando aos sabados serão 04 horas e aos domingos 10 horas, sei que aos sabados e 50% e aos domingos 100%. Alguem por favor pode me passar como faço o calculo, obrigada.

Amiga Margarete, sendo leiga em DP considero mais seguro que vc repasse a execução desta tarefa a um profissional já acostumado a tais cálculos, o que vc pretende requer maiores conhecimentos e seria dificil em algumas linhas explicar como se faz, considerando ainda que hora-extra reflete no DRS (que altera significativamente o resultado), o que exige saber com precisão o mês em que ocorre tais cálculos, a jornada semanal exata e o salário base pago ao trabalhador.

Olá amiga! Você precisa saber qual o valor atual contratado do funcionário e sua carga laboral, jornada de trabalho!
Tendo as mesmas você conseguirá realizar o cálculo.

Abraços...

Creio que a amiga Margarete quer encontrar o valor do salário base "desconstruindo" o salário liquido do possível empregado da questão.

Boa tarde!
Por favor, me tirem uma dúvida.
Uma funcionária trabalha apenas meio expediente. Como calculo as horas trabalhadas no sábado. Há 50% mesmo?

Desde já agradeço quem puder me ajudar.

se trabalha 4 horas por dia, ira trabalhar 2 horas nos sábado, podendo compensar essas duas horas durante a semana, fazendo 04:17 hr por dia

Abs

Veronica, primeiro é necessario saber a sua carga horaria mensal para depois partir para os calculos.

Margaret, um funcionario não pode ser contratado sem um salario, ou seja, no ato da contratação tem que ser estipulado um valor "X", sendo ele, mensal, por hora, comissionado, docente, autonomo, enfim.
Não pode existir um contrato sem uma determinancia de honorarios.

Obrigada, Peterson.

Mas, Fabio, Ela trabalha 110 h mensais. A minha dúvida é como calculo as horas trabalhadas no sábado?

Bom dia, Veronica...

Então, quando se contrata um funcionário com a carga de 110/h por mês, quer dizer que ele trabalha a metade o tempo de um trabalhador normal- digo - que faz a carga integral de 220/h por mês; Isso quer dizer que ele tem que trabalhar efetivamente 22/h por semana; essa jornada deve ser distribuída entre os seis dias, já que um é pra descansar.

Espero ter ajudado

Veronica, pelo que entendi, ela foi contratada para trabalhar 22 horas por semana, de segunda a sexta, o que daria as 110 horas/mês. As horas extras trabalhadas no sábado, a princípio seriam a 50%, as duas primeiras, mas tens de consultar a convenção coletiva da categoria, para ver se há definição de um percentual maior ou contagem diferente.

Realmente, não havia entendido bem a questão... E concordo com o Marcio, você deverá remunerar as horas excedentes, com no mínimo 50% de acréscimo as horas normais, observando na CCT se não tem previsão de outro percentual a ser aplicado.

Att

Verônica, vc precisa confirmar se essa contratação é por jornada reduzida cujo limite é de 25hs semanais.

Destaco que neste caso, se confirmado, não é permitido sobrejornada (horas-extras) sob risco de desconfigurar a jornada reduzida, sendo o empregador obrigado a pagar o salário integral de seu funcionário independente dele produzir a jornada completa de 44hs semanais.

Obrigada a todos pelos esclarecimentos.

Valeu!!!!

Bom é exatamente como a Kenya disse, mais se quiser pagar tera que dividir o seu salario por 110 ao inves de 220, o restante segue normal!