Suspensão X DSR

Bom Dia, se uma empresa despensa um funcionário por ele ter se atrasado 1h30m esse dia que ele foi suspenso vai descontar o DSR ou somente a falta?

Outro caso foi que uns funcionários vão para empresa de carro, eles avisaram a empresa que estavam pegando um trânsito, porém quando chegaram no local de trabalho o empregador mandou eles voltarem, está correto isso?

Carolina, no primeiro, convenhamos que não foi falta do funcionário. A empresa o dispensou. Portanto, não há motivo para descontar o DSR, que para mensalista é de acordo com o costume da empresa.

O segundo caso é parecido com o primeiro, o empregador mandou voltar, ou seja, o dispensou. Não há motivo de desconto nem do dia, somente das horas em atraso, pois a empresa precisa formalizar a advertência ou suspensão e não pode impedir o funcionário de trabalhar.

Até mais.

Outra dúvida, em caso de suspensão a empresa deve formalizar por escrito e entregar ao funcionário no ato? Ou pode ser no dia seguinte?

Geralmente, a empresa suspende o funcionário por algum ato de indisciplina, se estiver presente, ele assina a suspensão no ato, mas se não estiver presente e tiver testemunhas, essas assinam por ele.

Até mais.

Ok, muito obrigada Victor!