Monaliza Reis
Iniciante DIVISÃO 4 , Auxiliar Recursos Humanosolá, o empregado tem 3 anos de empresa, o empregador lhe despediu sem justa causa, mediante a nova lei do aviso previo o empregado cumprirá o 36 dias de aviso trabalhado, o empregador pode fazer com que o mesmo cumpra apenas 30, e indenizar os 6 dias restantes? isso é opcional?! ou de fato a lei serve para os dois empepregado e empregador.?
e no caso de pedido de demissao , o empregado cumprirá indeniza o empregador tanbem com os 36 dias ou somente 30?
se alguem tiver um material detalhado sobre o aviso anexe a este topico, ira me ajudar muito...
obrigada, amigos!