Atestado Médico

Bom dia!

Um funcionário se machucou no domingo a noite 23/09, e se foi no hospital na segunda feira dia 24/09 a noite, conmforme atestado dado pelo hospital no horario de 19:00 as 20:00.
Não comparecendo ao trabalho no dia 24/09. Com isso pergunto este atestado do dia 24/09 ( a noite) não abona a falta dele no dia 24/09( senodo o horario de trabalho as 08:00 as 17:00) posso lançar como falta?

Obrigada!

O médico atestou o dia ou somente as horas??

Luciana

No caso em questão, recomenda o bom senso, por um dia de trabalho você poderá dar brecha para uma reclamação trabalhista.

Observar:
- A empresa tem CIPA?
- Os exames estão em dias?
- Os profissionais têm todos os EPIs obrigatórios?
- Todas as NR e Portarias estão sendo observadas?
- etc..

Obrigada.

Juliana o medico atestou somente as horas , não mencionando nada referente ao dia de trabalho!

Oi Luciana,

Possa ser que não se trata de atestado, mas, de declaração de comparecimento...não sendo atestado a empregadora poderá descontar as horas ou dias faltosos, também, dependendo da situação, poderá usar de bom senso não descontando-os.

"Vale ressaltar, que declaração de comparecimento do paciente aos serviços médicos, públicos ou privados, não é atestado.

A declaração é mera informação do comparecimento do paciente ou responsável à consulta naquele dia e devem conter a expressão "Declaração" e iniciar dizendo "Declaro, a pedido da parte interessada, que...". Alguns médicos ao datar a declaração colocam também o intervalo horário do atendimento ou expressões como "nesta manhã", "nesta tarde", etc. "

Fonte: Dra. Marcela Gama Jorge/advogada

abç!

oi Zilda.

engraçado que ele foi ao médico a noite e nao no horario do expediente, por isso a minha duvida, então posso considerar como falta.?

Abç.

Bom dia Luciana!!

Geralmente os trabalhadores procuram a rede publica, muitos chegam nos hospitais de madrugada e são atendidos 6 ou 8 horas depois, leve em consideração o que foi atestado pelo médico, as informações no atestado têm de ser claras, atestando dia ou dias de falta ao trabalho por motivo de incapacidade...

Pode, também, o trabalhador ter procurado atendimento médico quando sentiu dores, procedimento incorreto, como o mesmo havia se machucado deveria ter o feito de imediato, pois sabia que corria o risco de não laborar dia seguinte.

Nota: a falta em questão dependerá do entendimento da empregadora.

abc!