Calculo rescisório

Um colaborador reclama que deveria receber também incluído como salario base o valor de vale refeição e vale transporte que recebe juntamente com seu salario. A rescisão apenas levou por base seu salario acertado com o proprietário, por fora ele recebia o valor referente ao vale refeição(mês) e vale transporte(mês). A pergunta é: na rescisão deve ser levado em conta o valor gerado dessa soma de beneficios(vale refeição e vale transporte) mais o seu salario? Ele reclama que a rescisão está errada!

Erika,


Em meu ponto de vista ele não tem direito, pois você esta indenizando o aviso prévio, com isso você abriu mão das prestações de serviços do funcionário.

Como era pago em paralelo, não inclua na rescisão.

Olha Erika aqui na empresa tb é assim. Isso vai depender muito da forma que é pago esse vale refeicao e transporte, adiantado ou não. Se For adiantado quando ele sai ja esta tudo pago, se não vc deve incluir por fora da rescisao atraves de recibo o valor proporcional aos dias trabalhados.

Espero ter te ajudado.