Demissão por justa causa/férias em dobro

Boa tarde!
Uma empresa demitiu um funcionário por justa causa pois o mesmo apresentou um atestado médico falso(comprovado pelo hospital),porém ele tem um período de férias vencido cujo a data limite para gozo já passou.
Minha dúvida é se ele por ser demitido por justa causa,teria direito a receber férias em dobro na rescisão?

Sim, ele já havia adquirido o direito às férias antes mesmos de praticar o ato infracional.

Ok,obrigada pela atenção e ajuda!

Prezados, uma dúvida:

Trabalho há 4 meses numa oficina, sem registro, e desejo me desligar. Gostaria de saber como cobrar meus direitos, pois como não possuo registro em carteira, como exatamente proceder?
Grato!

Cauhe Jose,

Procure o sindicato da sua categoria e caso não exista procure uma delegacia do Ministério do Trabalho, mesmo assim se preferir consulte um advogado.

Sds,

Prezado Placido Filho,

Desde já agradeço pela resposta. Saberia me dizer se tenho os mesmos direitos de um empregado com carteira assinada, á saber: 13 salario, proporcional de férias?

Cauhe Jose,

Os direitos são os mesmos.

Sds,

Prezado Placido,

Para ensejar uma ação, caso eu decida desta forma, será necessário algum tipo de comprovação do viculo empregaticio? Pois apenas possuo o uniforme da empresa. Os comprovantes de pagamento, todos feitos em dinheiro, estão de posse da empresa. Assim sendo, há como proceder?

Cauhe, vc deve procurar o Sindicato de sua categoria, lá eles saberão lhe orientar e tmb entrar com a ação de reconhecimento de vínculo empregatício.

Boa sorte!