Plano de Saude / Acidente de Trabalho

Bom Dia

Prezados,

A empresa fornece plano de saúde, o colaborador quando admitido não aderiu ao plano, 1 mês depois, por negligência sofre um Acidente de Trabalho.
Nessa cirscuntância, a empresa irá arcar com todos os custos do mesmo, o problema que a gravidade do acidente, o valor dos exames são exorbitantes.

Estou buscando informações que comprovem a diretoria da empresa a obrigatoriedade de arcar com estes custos, visto que devido ao colaborador não ter aderido ao plano, a empresa não esta muito convincente em pagar os exames.

E Gostaria da sugestão dos colegas para que todos os colaboradores tenham efetivamente o Plano de Saude fornecido pela empresa e não que o mesmo seja opcional.

Agradeço.

Bom dia Elisângela,
Bom, para que o plano de saúde não seja algo opcional, terá que ser fornecido gratuitamente em sua totalidade, caso contrario, mesmo que seja cobrado 1,00 R$ terá que ter a autorização do funcionário.

Sobre o acidente, como foi em vias da empresa, para a direção e a empresa não terem dor de cabeça, o melhor a ser feito é uma ajuda nos exames que forem solicitados, se não foi usado corretamente o EPI depois de seu retorno da-lhe uma advertência seguida de suspensão de 2 dias ou 3 só para ele ficar esperto.

É melhor a empresa fazer isso do que ter que arcar com um processo trabalhista, porem peça a ajuda do juridico se sua empresa para este caso, não o assuma sozinha e passe tudo por e-mail

Boa Tarde

Fabio,

Estou realmente postando esse assunto, porque estou em vias de " cortar o ponto " do departamento juridico da empresa. rsrsrs

Estou buscando toda e qualquer informação para pode apresentar ao depto juridico, já passei essas informações acima, ja apresentei jurisprudencias, agora estsou buscando alternativas que possam me assegurar.

Agradeço a postagem, e um desabafo, todo depto juridico de uma empresa deveria trabalhar antes no depto pessoal. rsrsrs

Grata

Elisangela

Entendo amiga,
Mais faça como disse, passe a conversa por e-mail e deixa o juridico também participar da situação e eles em consenso com a diretoria vai ver o que é melhor, neste caso fique de fora, passe apenas o que tiver que passar de informação.