Faltas: abonadas, justificadas e compensadas

bom dia
amigos

alguém sabe me explicar quando e em qual situação considerar as seguintes faltas?
poe=r exemplo, temos um colaborador que faz curso técnica ele trouxe uma declaração que em tal dia teve que fazer uma visita técnica em decorrência do curso.
a empresa tem que abonar, justificar ou descontar?

Isso é apenas uma declaração, a empresa não é obrigada abonar, ai vai do acordo entre funcionário e empregador

Att

Boa tarde
Mais por lei não somos obrigados? nessa questão de curso técnico? pois essa visita era obrigatoria

até onde eu sei não.O funcionário tem que se organizar e avisar o patrão e eles podem entrar em um comum acordo

Att

Concordo com a Helen

A falta não é justificada. Porém, penso que vale o bom senso e uma boa conversa do funcionário solicitando uma forma de compensar os horários.

Abs

Isso, isso vale também quando a pessoa vai fazer aulas para tirar carteira de motorista por exemplo, é obrigatório também não é? tem auto escolas que também dão uma declaração mas nem por isso o empregador é obrigado a abonar, essa declaração só é uma especie de justificativa do porque o funcionário faltou,

Att

Vale lembrar que é proibido qualquer tipo de compensação que não estiver vigorado em CCT, mais também sou da mesma opinião dos colegas acima.
Verifique na CCT o que ela diz referente a isso, converse com o funcionario, veja se foi feito um aviso com antecedencia do fato.


EDIT


Em caso de instituições de ensino e provas (teoricas ou praticas) desde que comprovadas, o melhor a se fazer é abonar.

Não podemos também radicalizar, acho que um bom dialogo entre empregado e empregador resolverá

Att

Sim, eu abonaria também por uma questão de bom senso né,

ok
entendido.
obrigado, você são mutos gentis.

Como sempre as respostas sempre coerentes, mas devo salientar que se esse curso feito pelo seu colaborar estava relacionado as atividades que o mesmo exerce na empresa. Deve-se justificar sem acarretar ônus para o funcionário uma vez que o empregador terá beneficio futuro com o empregado.

Veja se foi algum superior imediato desse funcionário que o direciou ao curso.

Espero ter ajudado.

Alexandre.