Justa Causa x Mau procedimento

Bom dia!
Estou com uma dúvida referente a mau conduta de um funcionário.O mesmo,trabalha usando o carro da empresa,ele quebrou o veículo e também fez várias multas.Ele se propôs pagar tudo que deve,sendo que fosse descontado aos poucos.Essa divida ficou em volta de $8000,00 reais. Pra um funcionário que ganha cerca de R$1000,00 p mês fica meio complicado.
A empresa agora quer demiti-lo por justa causa...mas isso está correto?
O fato dele ter dado prejuízo a empresa,já entende-se que podemos demiti-lo p justa causa?
Como posso proceder?

Obrigada Ficarei no aguardo!

Alessandra, a Justa Causa não é tão simples assim. O funcionário precisa ser Advertido pela falta cometida e de acordo com a reincidência vem a Suspensão. Por fim, bem embasada, a empresa pode demiti-lo por Justa Causa.

Até mais.

é,pior que é bem assim mesmo.obrigada victor!

Se a empresa precisa que o funcionário use o carro creio que a justa causa somente poderia ser aplicada se ele tivesse infringido gravemente as Leis de Trânsito (acidente onde ficasse provada a culpa do funcionário).

Multas podem ser discutidas, alguns se justificam, outras não. Quanto a manutenção do carro seria necessário uma perícia que tornasse inconsteste o descaso do motorista na utilização de sua ferramenta de trabalho, de modo que não houvesse dúvidas quanto a capacidade dele em saber exatamente o que estava fazendo, afinal, nem todo motorista tem conhecimento da mecânica de automóvel.

Penso que se o funcionário é inábil na utilização desta ferramenta de trabalho deveria ele ser simplesmente demitido imotivadamente, exceto se ele for um profisional de mecânica de automóvel, o que aliás, seria mais interessante para empresa tornar esta como característica imprescindível para a ocupação do cargo.

Então,falei com o Dono da empresa,o cara na verdade nem é a função dele essa.Para evitar problemas o melhor é demiti-lo normalmente,pois mesmo que a empresa levou o prejuízo,o funcionário ainda tem mais vantagem.
Obrigada!

Ele agiu bem, afinal, o risco do negócio é do empregador e ele não pode repassá-lo ao empregado.

Tb acho,o funcionário é novato,eles não teram anto gasto assim!

Valeu!