Pagamento de Plano de Saúde pela Empresa

Um cliente tem a seguinte dúvida: A empresa paga plano de saúde, mas o funcionário já possui, ele gostaria de saber se pode ser cancelado o empresarial e a empresa pagar o plano dele.
Fico no aguardo.
Obrigado

Precisa de mais detalhes para te responder com segurança, mas, a princípio sim.
O plano de saúde não é obrigatório (salvo se estiver convencionado com o sindicato da categoria), então pode pagar o dele ao invés de fazer outro empresarial.
Entendo que ele está tendo o benefício "pelo" trabalho, e não "para" o trabalho, então não se cogitaria salário "in natura", se é esta sua preocupação.
Por outro lado, peça para ele informar por escrito que não quer o plano empresarial.
É minha opinião de acordo com o que entendi pela pergunta.

Pelo que entendi, esta questão deverá ser resolvida junto a empresa já que o empregado propõe que a empresa pague seu plano de saúde pessoal, já contratado, ao invés do plano de saúde corporativo.

Primeiro, se o funcionário já tinha plano de saúde deveria ter pedido por ofício a não inclusão no plano corporativo. Como os Planos de Saúde Corporativos possuem diferentes tipos de planos e são vinculados ao número de funcionários segurados, talvez não seja atrativo para a empresa abrir mão do plano coletivo contratado e custear o plano particular do funcionário.

Porém, conversando, as partes podem chegar num acordo vantajoso para ambos.

Creio que para a empresa não seria interessante assumir a despesa do plano particular que já detem o funcionário pois os planos corporativos alcançam interessantes descontos justamente por abarcarem um maior nº de usuário.

Além de guardar a possibilidade de configurar salário "in natura" pois o plano é particular (entre pessoa física/empregado X plano de saúde), e seria necessário alguma formalização entre empregador e empregado onde constasse a empresa assumindo alguma parte do custo deste plano. Eu desconheço que tipo de documento possa ser feito neste caso.