horas de trabalho em escritorio contabil

boa noite,

sabemos que a Lei determina que um funciónario deve trabalhar 8 horas por dia e 44h semanais. E um escritorio contabil trabalha apenas de segunda a sexta das 8h as 18h . Minha duvida é a seguinte: se uma funcionaria trabalha das 8h, até as 18h = 10h tem 1h e 30m de intervalo para almoço, Devo pagar horas extras por trabalhar 9h por dia?


Att


Rosa

Rosa, a pessoa trabalha 8 horas e meia por dia. O total semanal está dando 42,5 horas normais.

Até mais.

Boa noite Rosa Maria Pereira.

A jornada de 44 horas que você especificou esta sendo realizada a compensação dos sábados.
O que acontece e que a jornada de 8 horas por dia de segunda a sexta e igual a 40 horas e para completar a carga horaria da semana teria que ser trabalhado 4 horas aos sábados.
Então para não haver expediente aos sábados a maioria das empresas fazem a compensação das 4 horas do sábado durante a semana que é o que acontece no seu caso, sendo assim não é devida essa hora extra. a hora extra só sera devida quando o expediente ultrapassar as 18:00 e não for feita a compensação.
A um detalhe também nesta compensação do sábado que gera baste polêmica, quando o sábado e compensado, e a um feriado no sábado, este feriado e devido o pagamento ou a compensação em outro dia.
Geralmente as empresas adotam a compensação mediante acordo com os empregados em uma sexta ou segunda caso tenha um feriado na terça ou na quinta, para que não gere prejuízos a nenhuma das partes.


Tenha uma boa noite e espero ter ajudado.

Victor e Lucas,


muito obrigado pela atenção


att



Rosa

Boa noite a todos;

Observem o enunciado 85 do TST:

Tenho outra duvida: a um ano trabalha comigo uma funcionaria que entra as 8h e sai as 17:30, será que posso reverter o horario dela? passar a entrar 8h e sair 18h tendo 1h e 30min de intervalo? eu pergunto isso porque sei que um func. não pode sofrer diminuição de salario, mas e de horas trabalhadas pode sofrer diminuição?


att


Rosa

correção...digo aumento de horas.


obrigada


Rosa

Rosa Maria Pereira;

Fique atenta a meu comentário, a compensação de horas/jornada de trabalho deve estar regulamentada pela CCT, ACT e ainda no contrato de trabalho do funcionário (ou termo aditivo);

Para o aumento da jornada de trabalho, devera contar em termo aditivo de contrato de trabalho, bem como a remuneração pertinente proporcional ao aumento da jornada;

Abraços

Att

obrigada, Eduardo.


att


Rosa