Welington, ao entrar para a empresa que o funcionário vai trabalhar, mesmo sendo de parente, o exame admissional é necessário para que a empresa que está te contratando tenha a real noção do estado de saúde e então saber das limitações ou não do funcionário, claro que isso não implica na contratação. Por exemplo, se caso este funcionário aderir a alguma doença do trabalho, seja ela física ou psicológica, e isso for diagnosticado no exame médico demissional aí empresa terá duas opções: ou paga uma indenização, ou mantém você dentro da empresa em fase de tratamento, o famoso “encostar”. Caso seja diagnosticado um problema de saúde devido ao trabalho a empresa por lei não pode demitir, e caso faça isso precisará pagar uma indenização. O exame médico demissional deve ser feito para a própria segurança tanto da empresa quanto do trabalhador, pois é nesse momento que pode ser diagnosticado um problema de saúde e então resolvido o mesmo. Além do mais, se ele futuramente também se recusar a fazer o exame demissional, terá de assinar um termo de responsabilidade. Por isso, é bem melhor fazer o exame admissional e demissional e ver se realmente está tudo bem com a saúde do que ter "surpresas" após a saída da empresa e nada poder fazer a respeito.
Sds,
José Edipoan Ribeiro
