Como se Calcula a Jornada de Trabalho

Prezados colegas boa tarde

No mes quantas horas o trabalhador deve ter, sem que seja caracterizado as excedentes horas extras, 220 ou 176, pois fui questionado que no calculo das 220 horas já está incluso o descanso remunerado semanal, procede?

Por favor, me passe uma orientação geral quanto a esse procedimento

Boa noite Thalisson Silva
são 44 horas de jornada de trabalho..
são 220 horas mensais .. já incluida o DSR (DESCANÇO SEMANA RENUMERADO ) que deve ser pago ao empregado por cumprir as 44 horas semanais.
Por isso que quando uma funcionario falta um dia na semana (falta injustificada) ele perde o DSR . ou seja pra um dia na semana ele vai perder dois dias
Exemplo:Ex. 1
Jornada Semanal = 44hs
Dias Trabalhados = 6 (seg-sab)
30 (quant. de dias do mês legal)
44/6= 7,3333
7,3333 x 30= 220

Ex. 2
Jornada Semanal=30hs
Dias Trabalhados = 5 (seg-sex)
30 (quant. dias do mês legal)
30/5 = 6
6 x 30 = 180
Verifique á jornada da Empresa em CCT do sindicato
Espero ter ajudado

Anny Ajudou bastante ficou muito grato em saber que posso contar com a sua ajuda.
Grato.

Thalisson Silva da Rocha,

Dependendo do CCT, o calculo que faço é o seguinte:

10/2012 (5 DSR e 26 Dias Uteis)

26*7,33 = 190,58 Horas
05*7,33 = 036,65 DSR Mensal.

Lembrando que sempre seguir o CCT.

Neste caso voce taria calculado os dias uteis pelos dias não uteis
hum ok valeu meu caro.

bom dia
nos trabalhamos de segunda a sexta das 7:30 ás 17:30 com 1:12 de almoço esta correto/ conforme a legislação?

Bom dia !

Aproveitando o tópico, tenho um colaborador que trabalha de seguna à sexta-feira das 8 as 17:30 com 01 hora de almoço ( menos de 44 semanais ). Porém, precisamos que ele trabalhe só um sábado por mês, se alguém puder sugerir esta distribuição, agradeço.

Maria, se seu Sindicato permite banco de horas, vc poderá lançar essas horas faltantes e escalar os sábados.

MAs devo ressaltar que se ele já trabalha há muito tempo menos de 44hs semanais pode ser entendido como acordo tácito por pratica usual, o que impede de ser dele cobrada a complementação da jornada.

Consulte seu Sindicato antes de mais nada.

Boa sorte!