Faltas no sábado, desconta horas ou dia?

A jornada de trabalho diária de um empregado "mensalista" é a seguinte:

2ª feira: 9h (1h compensada da 4ª feira)
3ª feira: 9h (1h compensada da 4ª feira)
4ª feira: 5h
5ª feira: 8h
6ª feira: 8h
Sábado: 5h
Total: 44h semanais

As dúvidas são:
1- Se o empregado faltar na 4ª feira, desconto 5h ou um dia?
2- Se faltar no sábado, desconto 5h ou um dia?

Bom dia Ricardo!

Pois bem em minha opinião, em relação as faltas deve-se descontar o dia todo independentimente se for quarta ou sabado, porem se essa falta ocorrer no sábado deve ser descontado tambem o DSR

Vamos inverter, se ele faltar segunda? você desconta um dia e fica por isso mesmo ou além de descontar o dia ele ainda terá que trabalhar 6 horas na quarta?

Para não haver problemas com isso, desconte somente as horas faltosas, e indiferente do dia da semana ou da quantidade de horas, se o funcionário não completa sua carga horária semanal, pode descontar o descanso caso a empresa já tenha adotado esse procedimento e feito anteriormente.

Bem Bernado, o que eu entendi é que o funcionário é mensalista e não horista, porem se a empresa tiver um banco de horas é possivel não descontar o dia inteiro e fazer a compensação das horas.

Sim, mas a mesma atua no regime de compensação de horas, visto as compensações da quarta e cada dia do funcionário tem um valor não devendo o desconto de um dia ser maior que o outro.

Caso seja assim, se o funcionário faltar a quarta, as duas horas trabalhadas compensadas na segunda e na terça serão pagas como extra? fica por isso mesmo? Ou quem já está com planos de faltar quarta podem trabalhar uma hora a menos na segunda e terça visto a não necessidade de compensação devido ao dia completo ter sido descontado?

Desconta-se as horas efetivamente não trabalhadas.

Bem ou paga como hora extra ou vai para o banco de horas para compensar em um outro dia. Mas isso tudo vai da relação entre funcionário e empregador, se por ventura o empregador não quiser te dar falta na quarta você irá ficar devendo 3 horas para ser compensadas depois.

Bom, expus meu entendimento quanto ao processo, agora o acordo do procedimento entre empregado-empregador já é outra história.