Menor aprendiz - Efetivação

Boa noite,

na empresa em que trabalho nós temos alguns menores que estão fazendo o curso de aprendizagem e o contrato será encerrado em dezembro. Um dos menores (16 anos) se destacou bastante e gostaríamos de contratá-lo ainda esse mês como auxiliar administrativo. Ele e o seu responsável demonstram interesse. Ele pode pedir para rescindir o seu contrato como menor aprendiz para logo em seguida podermos contratá-lo mesmo sem ter concluído o seu curso de aprendizagem? Ele e a empresa tem esse direito? Nós queremos contratá-lo e ele quer trabalhar, o único problema é que ele não poderia concluir o seu curso de aprendizagem, pois perderia os últimos 45 dias de aula.

Obrigada desde já e parabéns pelo site!

Bom, ele pedir a rescisão sem antes ter concluído o curso, pode acontecer, sem problemas nenhum. Mas não seria interessante, uma vez que o mesmo está na reta final do curso para ganhar o certificado. Não seria interessante a empresa esperar o curso terminar e recontratá-lo?

É só uma forma do mesmo não sair do curso depois de ter se dedicado tanto tempo no mesmo. Mas caso isso seja inviável, ele poderá sim, reincidir o contrato a qualquer momento e a empresa admiti-lo logo após.

Maria, antes de rescindir convém observar se sua empresa está enquadrada na obrigatoriedade em manter cota de aprendizes.

Penso que seria mais tranquilo deixar encerrar o prazo da aprendizagem e já celebrar o contrato de trabalho na data seguinte ao fim do termo de aprendizagem.

Deixamos para contratá-lo em outra oportunidade para que ele possa concluir o curso de aprendizagem.
Muito obrigada!