atestado de acidente

boa tarde a todos !
preciso de uma ajuda,
um funcionario quebrou o pe em um fim de semana, e pegou dois atestados um do dia 20 com 4 dias e outro do dia 25 com 15 dias de afastamento, com o cid s900 e s93 os dois tem relação a mesma situação, a questão é como fazer o afastamento dele sendo que o acidente não foi acidente de trabalho, posso afastar como doença não relacionada ao trabalho e encaminha-lo ao inss ?
outro caso o funcionario que traz atestados com cid diferentes mas que se somados passem de 15 dias dentro de 60 dias, a empresa tem que pagar esses dias ou pode afasta-lo pelo motivo de que os atestados somam mais de 15 dias ?

obrigado !

Ribeiro,

No primeiro caso, peça para seu médico do trabalho avaliar se os CID referem-se ao mesmo problema, sendo positivo, você já pagou os 04 dias, portanto, pagará mais 11 e então encaminhará o fucionario para pericia, eu costumo encaminha-lo com uma carta descrevendo os atestados, com periodo de afastamento e retorno e a data do ultimo dia trabalhado.

Na segunda situação, se as doenças não estão relacionadas, você não pode encaminha-lo ao INSS...o afastamento dentro de 60 dias do anterior é valido quando é o mesmo CID.

obrigado pela atenção Renata, e nesse caso que o funcionario se acidentou no fim de semana a empresa tem que emitir o cat ?

Não, CAT se refere a acidente de trabalho.
Ele estava trabalhando ? Indo do trabalho para casa ou vice-versa?
Se não for nenhuma dessas situações, não é acidente de trabalho e sim doença comum.

Colegas, uma empresa para a qual presto serviços, tem uma funcionária que tem um filho menor de dezoito anos, o mesmo esta em período de atestado de doença (tumor no intestino), a criança não pode se cuidar sozinha, gostaria de saber se a mãe tem direito ao afastamento, e se tem direito, pode encaminhar o auxílio do INSS?
Aguardo.
Abraços.

Ribeiro respondendo sua segunda pergunta, só abre cat se for acidente de trabalho, como você disse que não foi acidente no trabalho então não se abre cat...