Dias Trabalhados

Prezados colegas.
Tenho alguns funcionários que foram admitidos dia 20/10.
O meu sistema ele está puxando apenas 11 dias de saldo de salario. só que o mes é de 31 neste caso eu taria pagando 11 dias ou o correto é 12 dias sendo que o mes é de 31

Bom dia Thalisson
o mês comercial é 30 dias está correto
neste caso 11 dias
Att;

Neste caso nao pode haver nenhum questionamento da parte do funcionário mesmo o mes tendo 31.

Pode sim mais vc explica que fevereiro é 28 ou 29 á Empresa paga 30 cálculos de férias é 30 saldo de salário em rescisão é 30, ou então vc cria um evento e paga mais 1 dia

O funcionário pode questionar sim. Mas todas médias, férias e 13º são calculados sobre 30 dias de salário, sendo assim se o mesmo questionar, questione o também sobre os dias pago a mais.

Ok caros colegas.

Thalisson, boa tarde

A instrução que eu recebi quanto esse assunto é que para admissão/demissão em meses com 28, 29 e 31 dias, deve-se observar a proporcinalidade dos dias efetivamente trabalhados...

Segue entendimento da IOB

Então prezada Renata voce está me dizendo se eu tenho um funcionário que foi admitido no dia 20/10/2012 sendo o mes 31 ele terá 12 dias de Saldo de salario ou conforme nossa amiga Anya temos que aplicar a regra do mes comercial que é 30 dias pois assim todos os funcionários em fevereiro não terá direito aos 30 dias e sim 28 ou apenas 29.

Isso Thalisson, o entendimento que fizemos é esse mesmo, que na admissão e demissão paga-se de acordo com a proporcionalidade dos dias trabalhados, independente de o mês ser 28, 29 ou 31 dias.
Veja bem, foi o entendimento do juridico diante das pesquisas que fizemos, inclusive do posicionamento da IOB, que postei acima...

é, é tudo uma questão de interpretação, eu acredito que não, concordo e já fiz recisões que foram homologadas sem problemas, considerado os 30 dias...

sendo assim, como ficaria o cálculo do camarada demitido em fevereiro (28 dias)?

Não sei, o mais prudente, ao meu ver, é considerar os 30 dias

Relamente Marcus, é por isso que eu disse que esse é o entendimento do nosso juridico, consideramos a proporcionalidade em todos os casos e tambem não tivemos problemas...mas enfim, fica da interpretação de cada empresa...só quis expor também um entedimento que temos.

Oi Renata, te entendo perfeitamente... teria feito o mesmo, ainda mais tendo como fonte a IOB.

...vamos falando.

Forte abraço

Renata e Marcus Perfeito.