Ferias e 13 em Aviso Prévio Indenizado a Pedido

Bom dia prezados,

Quando o aviso é indenizado a pedido do funcionário, existe a projeção das ferias e do 13 salario?

Bruno, qualquer aviso ou pedido de demissão, sendo sem justa causa, terá 13º salário de férias proporcionais sim.
Lembrando que, faltas, incidem nestes dois vencimentos, podendo o colaborador perder avos devido a quantidade de faltas do período.

Lucila, teria a base legal desta afirmação!?

Pergunto pois andei pesquisando e parece ser um assunto "polemico"

Obrigado novamente Lucila, mas ao ler não fica claro sobre o aviso prévio, é apenas informando que o funcionário tem direito as ferias no momento de seu desligamento.

Bruno, acho que não estamos entendendo um ao outro totalmente. rsrs
O funcionário está pedindo demissão sem o cumprimento dos 30 dias? Ou será aviso indenizado por parte da empresa?

Quando o aviso é indenizado, ou seja, o funcionário irá receber mais um salário, lhe será devido um mês de férias e de 13º salário sobre este mês.

Se o funcionário pediu demissão e não irá cumprir os 30 dias, você só pagará o que ele tiver de direito até o último dia que ele trabalhar.
Se ele cumprir os 30 dias, é o mesmo caso, só terá direito proporcional.

Exato Lucila, neste caso o funcionário esta pedindo demissão e não ira cumprir o aviso.

Oi Bruno, então será como a colega Lucila disse, a contagem para 13º é férias será até o dia em que o funcionário solicitou sua demissão.

Bruno, o aviso é um direito irrenunciável, mesmo que ele não cumpra o aviso convêm a empresa apenas tomar conhecimento e não antecipar a rescisão, isto é, deixar correr o prazo do aviso e, então, no 1º dia útil após findo o aviso realizar o pagamento da rescisão.

Uma vez não cumprindo o aviso ele terá esses dias como de ausência injustificada ao serviço, dessa forma, esse período não entra na contagem dos ávos para férias e para o 13º.

Lembrando ainda que a contagem dos ávos para as férias consideram-se os dias corridos, e para o 13º será cada mês do calendário civil.

Abraços!

Bom dia!
Estou efetuando a rescisao de um funcionário, cuja a dimissao foi em 02/05/94 e a demissao 11/07/2013.
O sistema ta calculando
13 salario proporcional (6/12)- correto e eu entendi.
13 salario indenizado (1/12) - esse eu nao entendi e gostaria de saber se alguem pode me explicar pq (1/12).

É Dispensa sem Justa causa?

Lu Serafim!

Este caso vai ocorrer, se a empresa dispensou o empregado de cumprir o aviso prévio ou se o empregado não irá cumprir o aviso.
Na verdade o correto é você dar mais detalhes sobre a situação, informando os leitores do portal contábeis se o empregado foi demitido pelo empregador e indenizado ou vice versa.

Att,

O 1/12 ávos do 13º indenizado deve-se a parametrização de seu sistema, que está considerando apenas os 30 dias do aviso prévio indenizado (entendo que seja aviso indenizado do dispensado sem justa causa).

O fim projetado deste aviso prévio recairá dia 6/Out, pois são 30 dias do aviso padrão + 57 dias adicionais pelo tempo de serviço (= 19 anos x 3 dias), totalizando 87 dias. Com inicio em 12/07/2013 o transcurso dos 87 dias do aviso terminará em 06/10/2013.

Desculpa pela falta de informaço...

Dispensa sem justa causa e o aviso vai ser indenizado

O salario deste funcionario é de R$ 2.034,00
Anuenio de R$ 389,46
e media de hora extra de R$ 339,00

Como eu dizia acima, com 87 dias de aviso, e terminando ele dia 06/10/13, penso que ele teria de receber 3/12 ávos de 13º indenizado.

Kennya Eduardo, eu tbm achava isso, o meu programa calculou (1/12) e colequei tambem no site do Calculo exato e ele tbm calculou por (1/12). E os dois programas colocou o saldo do salário do aviso de 87 dias. Por isso fiquei sem entender o pq dos (1/12) do 13º indenizado.

Erro de parametrização do sistema, Lu. O mesmo acontece com o site que ainda não se adequou à nova norma.