Exames Complementares

Olá!

Um empregado pediu demissão e como consequencia foi enviado para o exame médico demissional, porem não foi liberado para a dispensa por se quixar de dores pelo corpo, desta forma o medico pediu alguns exames complementares para saber se há algum problema de saude com o empregado. As custas desses exames devem ser pagos pelo empregado ou pela empregadora? Se a empregadora pagar os exames ela pode ter algum beneficio no caso de reclamatoria trabalhista?

Obrigado!

Acredito que deva ser pago pela empresa, igual você apontou, caso o funcionário alegue algo no futuro a empresa terá provas em mãos do que realmente acontece ou aconteceu com o funcionário !

Quando no pedido de demissão o empregado for considerado inapto a rescisao dele deve ser cancelada? Quais os procedimentos?

Boa tarde Daniel, dê uma olhada neste link : clique aqui

Em relação aos exames complementares a empresa que deve pagar o exame para o trabalhador:

Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

I - a admissão; (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

II - na demissão;(Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

III - periodicamente.(Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

§ 1º - O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis exames: (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

a) por ocasião da demissão; (Incluída pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

b) complementares.(Incluída pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 2º - Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que deva exercer. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)

Daniel, convêm que o empregador financie tais exames, pois, se for aguardar que eles se realizem pelo SUS (sendo os exames específicos, de determinadas especialidades que não medicina do trabalho, claro) a demora poderá se prolongar tremendamente.