Falta de assinatura na folha de ponto

Prezados,


alguém pode me dizer se a falta de assinatura na folha de ponto dá o direito a empresa de descontar o dia (na folha de pagamento) do funcionário ?

É ponto eletrônico ou manual?

ola Guilherme,

Se voce não assinou o ponto em determinado dia, é pq vc não compareceu ao trabalho, então a empresa desconta o dia e o dsr. att

Ponto manual Edipoan e Jose Cisso, existe legalidade em se descontar, quando por ventura o funcionário esqueceu ?...estava presente, mas se esqueceu de assinar, e ai ?

De acordo com o que o Jose Cisso apontou, ou seja, se for cartão ponto eletrônico vai comprovar que tal dia ele não compareceu ao trabalho, já no manual segue a orientação acima.

Mas aí é outra situação, porém tem de haver testemunhas sobre isso, mas se não conseguir provar que estava no trabalho, vai ter de efetuar os descontos dos dias não trabalhados.

Obrigado amigos !

ola Bom Dia!

Minha dúvida é o funcionário estava trabalhando normal e sofreu um avc
levaram ao hospital e foi atendido o m´dico não deu nenhum atestado ele está em casa ainda sente muita dor no braço. Nesse caso a empresa é responsável ou não se trata disso por não ser um acidente de Trabalho?

ola por favor me tirem essa dúvida um funcionario foi encaminhado ao INSS desde 16/04/2012 foi concedido o beneficio, no dia 23/10/2012 ele teve alta do INSS, porem não retornou ao trabalho e nem deu nenhuma satisfação no dia 14/01/2013 ele veio e pediu demissão. eu devo da o retorno no dia que ele compareceu? e depois fazer a rescisão? o que ele tem direito a receber? Ex:

Ferias Prop. ind.rescisão refe: 3 R$ 243,69
Ferias ind. na rescisão ref: 12 R$ 974,77
1/3 de ferias rescisão Ref: 0 R$ 406,15
saldo de salario rescisõ Ref: 1 R$ 32,49
medias s/ferias venc. resc Ref: 12 R$ 45,79
1/3 medias s/feri venc resc Ref: 0 R$ 15,26
desc.vale-tranp REf: 6% R$ 1,95
Inss REf: 8% R$ 2,60.

Sandra o funcionário tem que pedir ao médico um atestado de afastamento desse período que ficou internado.
Se puder, peça para o funcionário fazer uma avaliação com o médico do trabalho da empresa e ele atesta se o mesmo pode trabalhar ou terá que se afastar.
No caso de auxílio-doença, os 15 primeiros dias de afastamento, a empresa paga.