Empregado não assinou a prorrogação da experiencia

Um dia antes de assinar a prorrogação do contrato de experiencia, o funcionário simplesmente abandonou o serviço e não veio mais, isto ja fazem 32 dias,nem no endereço que ele diz que morava não mora mais, oque fazer nesta situação?

Junte todas as documentações, que você este a procura do empregado, de preferência telegrama, espere retornar, veícule no jornal de maior circulação da cidade, espere mais uns 30 dias e faça sua rescisão como abandono.

Agora, tome cuidado se acaso o trabalhador estiver preso, e se acaso estiver, você terá que esperar até a sentença condenatória do trabalhador, pois tem juiz revertendo o abandono, por que o trabalhador estava preso e não tinha como se comunicar com a empresa.

Vá até uma delegacia e tente se informar se existe algo sobre o trabalhador. Esse tipo de informação é pública.

Não publique no jornal, pois o funcionário poderá entrar com um processo por danos morais contra a empresa.
Envie telegramas para o endereço do mesmo.
Ou vá até um cartório pedindo que o oficial de justiça o procure.

Ai que é o problema, ele não mora mais onde ele disse que morava...

Boa tarde Olga,
Esta informação de não publicar no jornal para o funcionario não pedir danos morais é valida mesmo?
Porque, em todos os lugares que trabalhei sempre foi feito desta forma, existe amparo legal?

É válida, sim.
Quando se publica em jornal, várias pessoas têm acesso, inclusive empresas, podendo nesse caso prejudicá-lo na obtençao de uma novo emprego.
Você ocntrataria uma pessoa que foi demitida por abandono de emprego, se soubesse dessa informação?
O melhor é sempre enviar telegramas ou ir no cartório, mais seguro e discreto e não prejudica o funcionário.

Olga de Holanda Siqueira

Mas o funcionário não está morando mais no endereço que ele forneceu? como procedo neste caso?

Eu tive um caso aqui que o funcionário orientou o porteiro do prédio para não receber nenhuma correspondência da empresa, então os telegramas voltavam.
Então ele foi no cartório que enviou o oficial de justiça no endereço dele e verificou o que estava acontecendo, inclusive colocou no relatório que o porteiro tinha sido orientado a não receber correspondência da empresa.
Faça o mesmo, pois o oficial via no endereço, verifica o que aconteceu, se tem algum parente lá, etc. Depois faz um relatório e você retira.

Convêm ter na ficha de admissão 2 referências pessoais do candidato ao emprego e que o DP deverá verificar, desse modo, numa situação dessas pode-se tentar localizar a pessoa por meio dos amigos e parentes.

Se ele não mora mais nesse endereço, obtenha declaração do Síndico do edificio, ou de 2 vizinhos, e então, publique no jornal que a empresa busca contato com essa pessoa, não precisa mencionar abandono de emprego, o que aliás, nem é o caso, pois ele deixou a empresa antes de renovar o contrato, o que permite extinção do mesmo em seu prazo.