Afastamento e dissídio

Boa tarde!

Tenho uma dúvida: funcionárias afastadas por licença maternidade e auxílio doença tem direito ao dissídio assim que ele sai ou quando elas voltam a trabalhar?

Obrigada!

Boa noite Aline,


Em licença maternidade, faz jus ao dissídio na data estabelecida pela CCT, ou seja a data base da categoria.


Quanto a colaboradora que esta afastada recebendo da Previdência, só terá seu salário alterado, quando do retorno do afastamento.

Aline verifique se na CCT diz alguma coisa, mais não tem obrigatoriedade não dar este reajuste, isto é, se este colaborador for unico em sua função, assim que retornar devera ser reajustado e receber o salarios e beneficios dos mesmos de sua categoria.

Aqui na empresa eu já reajusto normalmente mesmo não estando em CCT, para não ter dor de cabeça mesmo eu faço isso (somente se o afastamento for provisorio).

Boa tarde, tenho uma dúvida, alguém pode me ajudar?

Um colaborador foi afastado por auxílio doença do dia 23/11/2011 á 15/01/2012, tendo sido admitido em 29/11/2010. Gostaria de saber se ele tem direito ao dissídio integral que foi homologado em novembro de 2012, ou a proporcional?

Boa noite Andréa

A lei garante aos funcionários afastados todas as vantagens que, na sua ausência, tenham sido concedidas à categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doença, há uma diferença prática que depende do tempo que o funcionário ficou fora do trabalho:

se for até 15 dias: ele continuará recebendo o salário da empresa e, no caso, já com o reajuste do dissídio.
se permanecer afastado por mais de 15 dias: não receberá mais o salário, e sim um benefício pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste será concedido quando o funcionário voltar a trabalhar.

Espero ter ajudado