Aviso Trabalhado ausência de 7 dias

Bom dia gente do fórum,


estou com a seguinte dúvida: um funcionário que teve aviso prévio trabalhado datado do dia 30/10,vai cessar suas atividades no dia 10/12,mas ele optou por se ausentar os 7 dias corridos ao invés de redução da jornada.

Então no caso ele não irá trabalhar até o dia 10, mas sim até o dia 03/12?

Bom dia Wendy,

Exatamente, a Lei 12.506 não alterou quanto a esse caso, porém te aconselho verificar a convenção coletiva do sindicato caso definam alguma diferença

Abraço

Obrigada Bernardo.


Você poderia me ajudar novamente?

Estou tentando fazer a média de horas extras pra rescisão deste funcionário,só que não estou conseguindo entender.

O salário dele é de 622,00.
Dividido por 220hrs = 2,83
2,83x50%(hora extra feita durante todo ano de dez/2011 a Nov/2012)= 1,42
2,83+1,42=4,25
Daí eu pego esses 4,25 que é o valor adicional da hora extra e multiplico pelo total de horas extras??
Que no meu caso foi sempre de 62:35??

Bom dia Wendy,

Você chegou no valor de 4,25, esse valor você vai multiplicar pela média da quantidade das horas extras.

Essas 62:35 é a quantidade de horas extras todos os meses??
Não se esqueça de observar o limite de 2 horas extras diárias.

Abraço

Bom Bernardo,na folha de pagamento dela sempre entra estas 62:35 todos os meses.
Você quer dizer então que pra eu fazer este calculo de médias,eu devo fazer o calculo seguinte:
62:35 / 12 (qtd de meses) ?

Ou este calculo é feito desde quando ela entrou na empresa??Porque ela foi contratada dia 01/02/2009?
Tem alguma ligação com a data de contrato??

Ah sim,Bernardo fiz o calculo de hora diaria dá 2:08,tem algum problema??

Bom dia Wendy,

Como é lançado o mesmo valor todo mês será a mesma coisa, pois você vai somar os 12 últimos lançamentos 62:35 + 62:35 + 62:35 .. .. .. /12.
Que dá no mesmo de 62:35 x 12 / 12 = 62:35.

Aí eu já não sei, mas não vejo previsão quanto a isso.

62:35:00 / 30 (dias no mês) da 02:05:10.

O limite de 2 horas extras são dos dias efetivamente trabalhados.

Vale observar também a supressão de horas extras nesse caso.

Abraço