dsr

Me tirem a seguinte duvida, no calculo da dsr meu programa calcula o valor da variavel dividido pelo numero de domingos e feriados e da o valor da dsr. Mas sempre fiz considerando a quantidade de dias uteis multiplicados pelos domingos e feriados. O tecnico do programa me ganrantiu que o modo dele é o correto, mas tenho minhas duvidas ainda.

Necessário conferir se os feriados estao correto, anualmente deve-se atulaizar essa tabela no sistema. Regra geral é isso mesmo dias úteis pelos não uteis, que são os domingos e feriados os não úteis.

Boa tarde Juliana,

Conforme Lei 605/49 o pagamento do DSR é apurado com base de 1/6 da remuneração variável, visto a falta de disposição legal, existe o entendimento de se dividir a remuneração variável pelos dias úteis e multiplicar pelos dias não úteis (para que o funcionário não fique prejudicado).

Esse entendimento está seguindo a Lei 605/49, onde seria 1/6 (1 domingo para 6 dias úteis) só que como tem feriados, soma-se tudo.

Não que esteja errado nenhum dos entendimentos, mas é a primeira vez que vejo o cálculo do DSR dessa maneira. Poderiam pelo menos parametrizar isso deixando a escolha do usuário.

Mas espero ter ajudado.

Abraço

Ajudou sim Bernardo, foi mesmo pra tirar minha duvida, sempre fiz do modo como voce disse, mas como o tecnico insistiu na forma dele, acaba deixando a duvida no ar. Obrigada!!

olá, eu estou com a
seguinte dúvida, para o funcionário que trabalha 5 dias por semana(segunda á sexta) no caso de falta injustificada como seria o desconto do dsr, aguardo uma resposta!!!!!

Boa tarde Jorge,

Você fala no desconto do DSR ou no abatimento do descanso quanto ao pagamento do DSR sobre valores variáveis?

Abraço

boa tarde bernardo, no caso de falta o funcionario terá descontado o dia da falta e o descanso semanal remunerado certo, a dúvida é se o funcionário so trabalha de segunda á sexta entao qual seria o desconto pela falta não justificada.

Jorge, o sábado é tido como dia útil, ficando ao critério do empregador dispôr ou não de fixar expediente para este dia, ou então compensado o sábado entre os demais 5 dias úteis da semana.

Portanto, não se pode descontar o sábado como parte do DSR, e como já exarado o entendimento pelos tribunais, a fração para considerar o desconto de ausência no caso do mensalsta é de 1/30 por dia de ausência ao serviço, do mesmo modo é considerada a mesma fração para o desconto do DSR em caso de faltas durante a semana.

Espero ter ajudado.