Ferias Pagas mas não tiradas

Tenho uma funcionária que tirou férias e foi pago tudo certinho, porém ela não tirou as férias, trabalhou os 30 dias normalmente (só não assinou a ficha de ponto). Agora ela vai ser demitida da empresa, neste caso ela recebe o valor das férias normalmente, como um acordo, ou seja por fora já que ela trabalhou os trinta dias? Solicito orientação. Desde já obrigada.

Olá Margarette.
Essa é uma pratica bem comum nas empresas, mais, um pouco arriscada.
Como o funcionário recebeu as férias e assinou o recibo perante a Lei está tudo ok. O mais justo é como você citou, a empresa pagar essas "ferias por fora". Porque se ele alegar perante a justiça que trabalhou mesmo estando em pleno gozo das férias. Pode acarretar problemas para empresa.

Bom dia,

Se você pagou o recibo de férias (salário + 1/3) e também tenha pago o salário dos dias que trabalhou nas férias, ou seja, recebeu dobrado esses dias, nada se deve.
Caso pagou somente o recibo de férias (salário + 1/3) você estará devendo somente um mês de salário, sem o valor de 1/3.

Obs.: este procedimento é comum, mas muito perigoso (pois durante este período ocorrer um acidente de trabalho, fiscalização, entre outros...), não aconselho que seja feito. Com isso pagando esse mês trabalhado de férias, tome cuidado para que não fique nenhum recibo comprobatório deste ato com o funcionário.

Complicado né, os empregadores fazem essa prática e o RH fica em uma situação delicada, mas pelo o que entendi neste caso como foi pago o salário mais 1/3, a funcionária tem direito então somente ao salario do mês. Obrigada pela ajuda.

Bom dia, a todos

Essa é uma prática vergonhosa, pois tira do empregado uma garantia de descanso exigida por lei.

Sds,