Antes de tudo é necessário verificar se consta no contrato de trabalho celebrado com ela a previsão quanto a transferências ou mudanças de variadas naturezas, dentre elas esta específicamente, caso não conste será necessário a anuência desta empregada para que se proceda a transferência.
Se por acaso a empresa, sua direta empregadora, não irá encerrar as atividades até a data prevista de retorno da licença maternidade, dificilmente a CAIXA irá aceitar essa transferência por estar o contrato dela ainda em efeito suspensivo.
Sendo urgente a transferência, sugiro se apoiar no jurídico do Sindicato Patronal para ajudar a realizar tal feito.
Espero ter ajudado.