Escala de revezamento

uma empresa para adotar a escala de revezamento de 5x1, tem que firmas acordo coletivo, ou qualquer empresa pode adotar sem firmar acordo?

uma empresa para adotar a escala de revezamento de 5x1, tem que firmas acordo coletivo, ou qualquer empresa pode adotar sem firmar acordo?

Boa tarde !
Antes de mais nada devemos levar em consideração aquilo que consta no contrato de trabalho, ou seja, o horario para qual o trabalhador foi contrato, é preciso lembrar o limite maximo de horas permitido por lei que é de 10 horas diarias, em alguns sindicatos consta na conveção coletiva algumas observações quanto a escala, acho prudente entra em contato com o mesmo e discutir essa possibilidade antes de tomar qualquer inicitiva.

agradeço sua atenção

Amigo Edison, peço por favor não negritar todo seu texto, esse recurso é para ser aplicado quando precisar ressaltar algum termo.

Quanto a mencionada escala, não é preciso, a princípio, de acordo coletivo, mas é essencial verificar na CCT do SIndicato se há óbice a sua implantação.

Lembrando que nenhum trabalhador é obrigado a produzir hora-extra, ficando assim o limite da jornada diária limitada a 8hs, e em caso de necessidade a sobrejornada em até 2hs/dia.

Abraços!!

Bom dia à todos !

Estou com muita dificuldade em entender as práticas na admissão para trabalho em turnos. Por exemplo:

- se a empresa já trabalha de segunda a quinta das 7 as 17 e as sextas das 7 as 16 e vai criar 2 turmas para trabalhar das 6 as 14 e das 14 as 22 horas, não estou conseguindo entender como será o contrato de trabalho ( menciono que é revezamento simplesmente ou especifico o horário de trabalho ? ). Deverá haver um revezamento para que as 2 turmas possam mudar o horário, pode ser revezamento mensal ? Se serão só 2 turnos, a jornada semanal máxima é de 44 horas, que se for dividida por 6 dias ( de segunda à sábado )com jornada de 7:20 dia, a folga será fixa aos domingos, certo ?