Férias fora do período

Fui contrato recentemente, para tentar organizar a parte administrativa de uma empresa, porém esta não tinha controle interno nenhum.
Estou com a seguinte situação;
Um funcionário (sem registro) começou a trabalhar em 01/03/2012, porém pediu para tirar uns dias de férias no final do ano, o qual tirou de 15/12/2012 a 03/01/2013, trabalhando apenas 14 dias no mês de Dezembro e vai tirar os restantes dos dia em Abril/2013.

Duvidas:
Como devo fazer esse pagamento de férias para ele, tenho que pagar proporcional o período trabalhado, e a quantidade de dias tirado?

Posso pagar somente os dias trabalhados e quando esse funcionário tirar o restante dos dias, fazer o pagamento integral das ferias?

Lembrando que esse funcionário não possui registro, porém preciso fazer da forma mais correta, para evitar futuros processos trabalhista.

Roberto, antes de mais nada é fundamental regularizar a situação deste empregado não registrado. As multas por empregado nesta situação podem não ser muito expressivas, mas os fiscais quando encontram tal situação acabam por fazer uma devassa e levantar os últimos 30 anos de registros, e o que eles encontrarem de irregular (a falta de 1 foto que seja) eles dão a canetada dolorosa, e vão dobrando as multas a cada reincidência (por empregado e por outros empregados!!). é horrivel essa situação. E já adianto-lhe que nem todos são fáceis de se conversar.

Desculpe-me, não me leve a mal, mas ficou um tanto estranho a frase começar com "Posso pagar ...".

Bem, pelo que entendi não foram pagas as férias em Dez/12. Neste caso, pague logo os dias de afastamento em Dez/12 e quando chegar Abril/13 pague antecipadamente (como manda a Lei) os restantes dias de férias com o valor atualzado com o novo salário, não esquecendo o adic de 1/3 nas duas ocasiões.

Reitero que regularize o quanto antes esta situação sob risco de ter de pagar tudo novamente, as férias, 13º, e etc, basta que este funcionário consiga um hábil advogado.

Boa sorte!!

Kennya,

Realmente eu me expressei mal, deveria ter começado com "Devo pagar..".

Nesse caso o melhor é pagar os dias trabalhados e as férias proporcionais aos dias de afastamento?

Obrigado pelas dicas !!

Em dezembro ele já fazia jús a 10/12 ávos de férias, o equivalente a 25 dias de férias mas só gozou 15.

Acho que seria melhor pagar os 15 dias de salário mais 1/3, e ao chegar em abril fazer a mesma coisa. Caso até ele se mantenha nessa situação irregular. Caso contrário, ao ser registrado, vc pode acertar as diferenças pendentes como numa rescisão e pagar tudo, recomeçando do zero.