Seguro desemprego

Pessoal, estou com uma situação que queria uma ajuda. Uma funcionária pediu demissão para cuidar de seu filho que se encontra doente. Deram aqui na empresa a recisão dela normalmente, Pedido de demissão espontânea. Com isso ela não tem direito ao Seguro desemprego. Mas, vendo as reais situação da funcionária, percebo que ela pediu essa demissão por uma situação urgente, questão de saúde de seu filho. Seria considerado “motivos urgentes, convincentes ou críticos”. O que posso fazer para ela ter direito ao seguro desemprego? Lendo em alguns sites vi que esse motivo critico urgente dá o direito do trabalhador receber esses valores. Como faço?...que códigos usaria para ela ter esse direito?...alguem já fez isso?

Bom dia Emerson

Se á rescisão da funcionária foi pedido de dispensa, não existe nada que á empresa possa fazer á favor da funcionária pq o MTE paga o SD pelo código de afastamento.

Espero ter ajudado

Amigo Emerson, desconheço totalmente essa norma. Sugiro que visite o site da Previdência Social pois nem tudo que se lê na internet se aplica em nosso país, às vezes encontramos sites em nosso idioma mas que são voltados a outros países de Língua Portuguesa.