Licença maternidade não comunicada

Colegas Boa tarde

Uma empresa que é minha cliente possue uma promotora de vendas fora da empresa, e ela entrou de licença maternidade desde 01/10/2012 e o Departamento pessoal só ficou sabendo dessa licença agora dia 04/01/2013, já no último mês de licença. Preciso saber como faremos com os 3 meses que ela recebeu salário como se estivesse trabalhando normalmente, porém a empresa não abateu na guia de INSS.
Oque vcs acham que devo fazer: abater no valor da previdencia social de janeiro agora os 4 meses de salários pagos à ela, de uma única vez???? ou abater apenas o salário de janeiro mesmo na GPS e esquecer os outros 3 meses?

Muito Obrigada

Boa tarde Elaine

Ela entrou em licença maternidade em 01/10/2012?? não se afastou?? ou á empresa não deduziu na GPS??

Olá Elaine

Se você está com o atestado médico em mãos, deverá conferir se o início dos 120 dias foi mesmo dia 01/10/2012.
Caso tenha sido, retificar as gfips e folhas de pagamento de 10,11, 12 e 13o.sal de 2012.
Depois vc poderá compensar os valores recolhidos a maior nas GPS, sempre respeitando o máximo de 30% do devido pela empresa, a partir da próxima GPS de 01/2013. O salário maternidade qua irá pagar em 01/2013, pode ser compensado integralmente, mas o recolhimentos feitos anteriormente, teem que respeitar o limite, pois será considerado como recolhimento indevido.

Oi Antônio concordo com a sua orientação, porém, esqueci de informar que a empresa não quer refazer as folhas dos meses 10, 11, 12 e 13de 2012.
Porque esse fato ocorreu em uma das filiais, e o contador da matriz informou que essas folhas já estão fechadas, que ele não irá alterar... Esse é o meu problema...
E ai?

Anya, ela se afastou de licença, mas ela não comunicou a empresa, por isso que não fizemos o comunicado na Gfip, nem descontamos na GPS.

Obrigada

Elaine, boa tarde!

Já passei por essa situação.
Tive que retificar todas as folhas e SEFIP's, compensei o valor todo, porém como o montante era menor que 30% da guia, não sei te dizer se você pode compensar tudo ou até o limite de 30%.

Já vi caso de lançar toda a licença de uma vez e descontar os salário já pagos como adiantamento, porém em uma fiscalização a empresa foi obrigada a refazer tudo.

Vanessa

Elaine entre em contato com sindicato á Empresa deve apurar o que deve ser feito, neste caso á empregado tem Direitos e Deveres

Olá Elaine,
A orientação que passei é a correta.
Não existe outra saída legal para isso.
Fez errado, tem que retificar tudo e fazer certo.

Concordo com o Antonio exceto na parte do limite de 30%.
Deve retificar e compensar nos meses subsequentes totalmente, não existe mais o limite de 30% desde 2008.