Contrato de Experiência - Comunicado à outra parte

Quando do Contrato de Experiência, ao final ou no decurso do mesmo, é necessário que empregado ou empregador comunique, por escrito, à outra parte o interesse de não continuar o Contrato.

Exemplos:

1- Contrato de Experiência com término previsto em 31/01/2013. Ao final do Contrato, no dia 31/01, se uma das partes não quiser a continuação do mesmo, deve comunicar à outra por escrito?

2- Contrato de Experiência com término previsto em 31/01/2013. Faltando, por exemplo, 20 dias para o término do Contrato, se uma das partes já quiser encerrá-lo de imediato , sem esperar o término previsto (encerramento antecipado), deve comunicar à outra por escrito?

Boa noite Wellison



Comunicado de dispensa funcionário(a)em contrato de experiência clique aqui

Espero ter ajudado

Anya, mas esse comunicado é obrigatório assim como o aviso prévio?

Boa Noite Wellison.

É bom que nos dois casos seja comunicado, inclusive esse comunicado é fundamental, pois nele consta a data exata em que uma das partes decidiu terminar ou rescindir o contrato, trata-se de uma prova de que realmente o empregado ou a empregadora não desejava mais manter o vinculo empregatício.

O contrato de experiência serve para que tanto a empresa possa conhecer o empregado, suas habilidades e aptidões, como para que o empregado possa conhecer a empresa, seus benefícios e ambiente de trabalho. Em alguns contratos de experiencia tem a seguinte frase "ao termino desse contrato não havendo denuncia de nenhuma das parte o mesmo passara reger por prazo indeterminado..."

Caso uma das partes não deseje continuar com o contrato isso deve ser comunicado por escrito um dia antes ou no dia do termino da experiência para que o mesmo não passe da data e se torne indeterminado.

At.

Vanessa C.F.Januário

Obrigado Vanessa!