Dúvida aviso prévio trabalhado

Caros Colegas,

Peço se possível uma ajuda. O funcionário foi admitido em 04/99 e foi dispensado em 04/12/2012.

Acredito que eu fiz o aviso prévio trabalhado errado. Minha dúvida: Qual será a duração do aviso prévio trabalhado? 30 dias + 3 dias por ano? Serão 69 dias de aviso prévio trabalhado?

Obrigada

Isso mesmo, 30 dias mais 3 dias por ano.
O aviso será de 69 dias.

Leandro,

Isso significa dizer que o funncionário tem que ter sido avisado 69 dias antes que a empresa pretende dispensá-lo. Não entendo de que forma isso beneficia o trabalhador. Como vc entende?

Leila, não é ser aviso com 69 dias de antecedência que a empresa pretende dispensá-lo. Na verdade, é avisar que em 69 dias ele será desligado.

Ao ser dispensado e sendo o aviso prévio trabalhado ele terá a opção em reduzir em 2hs/dia ou 7 dias ao fim do aviso, certo?

Com certeza a opção dos 7 dias não seria tão favorável a ele, mas as 2hs/dia é bem útil para que ele busque outra colocação, pois ao ser surpreendido pela demissão ele poderá ao longo do aviso buscar novo emprego.

Caso seja aviso indenizado, quando o empregador prefere sua saída imediata, o trabalhador irá receber um valor equivalente ao salário de 69 (neste caso) e desse modo poderá manter sua sobrevivência pelo tempo previsto e com mais disponibildiade para buscar a recolocação.

Esse é o benefício que a Lei buscava oferecer, e os dias adicionais é devido a dedicação dele em pról do enriquecimento do então empregador, que lhe deve em contra-partida oferecer mais tempo para que encontre outro meio de sustento.

Qualquer duvida primeiramente se informe com o sindicato, cada sindicato tem uma politica e uma forma de intendimento sobre o caso.

Att.
Adriana

Pessoal obrigada pela ajuda. Me informei no Sindicato e eles exigem da seguinte forma: Na rescisão deve contar o aviso trabalhado de 30 dias, e o restante, no meu caso 39 dias, devem ser pagos ao funcionário dentro da rescisão. O Sindicato informou que eu devo criar um campo na rescisão com o título da Lei do aviso e indenizar o funcionário. Está correto tal procedimento?

Obrigada a todos.

O meu sindicato exige a mesma coisa, se não fizermos dessa forma , eles nem homologam.
Tenho feito isso e não tive nenhum problema.

Esta correto, trabalho com sindicatos diferentes e todos é da mesma forma.
No seu sistema deve ter como AVISO PREVIO INDENIZADO 03/33 DIAS

Minha duvida é a seguinte:
Um funcionário entrou de aviso em 02/05/2013 ele irá completar 01(um) ano de empresa em 01/06/2013. Esse funcionário fará jus ao aviso de 30 ou 33 dias?

Boa noite Alexssandra