Rescisão de contrato Indenizado

Bom tarde pessoal, gostaria que me ajudassem em uma rescisão, o funcionario estava um pouco mais de 1 no emprego, e pediu, demissão, e disse que não quer cumprir o aviso, o empregador quer indenizar, mas ele tinha férias vencidas que não foram lançadas no sistema, e o empregador, pagou ele 1100,00, que seria o salario + 1/3 das férias, agora quer que eu desconte isso na rescisão, posso colocar como desconto de adiantamento? ou seja, ele não vai receber quase nada.. acho que vai ficar zerada a rescisão dele, acho que nem o empregado vai aceitar isso... mas na verdade o empregado nem tiro suas férias total, apenas 17 dias... se quiserem eu coloco os dados depois...data de adimissao etc...

Lucas,

Ta confuso seu relato, favor explicar melhor para que possamos te ajudar. att

estou fazendo a rescisão do contrato de um funcionário, ele pediu a conta e disse que não quer cumprir o aviso, o empregador me disse que é pra indenizar do funcionario o aviso que ele não vai cumprir.
ele esta a pouco mais de 1 ano no serviço.

quando eu faço a rescisão o sistema paga as férias do funcionario, por que não foram lançadas no sistema.. mas o empregador deu 17 dias de ferias pra ele, e pagou as férias dele, 848,00 sal + 282 1/3 = 1030,00.
o empregador ja pagou isso pra ele
mas na rescisão esta cobrando, então sera que eu poderia descontar esse valor dele?
to com medo do ministério do trabalho não aceitar a homologação...

Lucas, quem pede demissão não tem o aviso indenizado, sendo pago pelo empregador. É justamente o contrário, se ele se demite e não quer cumprir o aviso o valor de 1 salário mensal dele será descontado de suas verbas rescisórias.

Mas pode o empregador dispensá-lo do cumprimento, e assim não descontar.

Quanto às férias, é necessário que seja emitido o aviso de férias datado de 30 dias antes do início dessas férias, e tmb o recibo de férias caso ele já tenha recebido o valor.

É sumamente importante que se o emrpegado se demitiu que ele faça carta de próprio punho comunicando essa demissão, se ele não a fez e se afasta do emprego, o empregador pode dispensá-lo por justa causa por ausências reiteradas, ou mesmo por abandono de emprego. Em ambos os caso é necessário que seja enviado ao endereço conhecido do empregado cartas ou telegramas comunicando que será dispensado do emprego caso não entre em contato e justifique tais ausências.

No mais, reitero o que já bem colocou o amigo José Cisso, que vc esclareça de forma calma e detalhada a questão.