Aviso Prévio para quem trabalha 13:00 hs mensais

Boa tarde pessoal preciso da ajuda de vocês nesse caso:
Funcionária trabalha uma vez por semana só de segunda 2:36 hs total de 13:00 hs mensais, agora tenho q dispensa-lá.Ela irá cumprir o aviso, como fica o aviso prévio? De quantos dias coloco ?
Por favor me ajudem.

Segue a rotina mensal do empregado, serão os dias previstos da escala ao longo de 30 dias padrão (se contrato de até 12 meses).

Data de admissão dela é 01/06/2007. Coloco o aviso de 30 dias a partir de 29/01/13 vencendo dia 28/02/2013? Tenho que pagar o aviso proporcional ao tempo de serviço também?

Sem dúvida, Tatiane. A ela é devido os 3 dias adicionais por ano completado de contrato (3 x 5 = 15 dias).

Querida,


Se você não quiser que sua funcionária trabalhe os 15 dias restantes, você poderá pagar o valor correspondente.

Lembrando que na redução da jornada de trabalho não terá mudança. 2 horas diárias a menos por dia de trabalho ou 7 dias sem ir ao serviço.

Grande Abraço,

Tauan

O que eu realmente quero saber se o aviso é de 30 dias, mesmo ela trabalhando 13:00 hs mensais?

Sim.

45 dias no seu caso.

SIm, Tatiane, é de no mínimo 30 dias não importando a jornada. A única coisa que reduz é o direito às férias.

Mas como foi ela contratada desde 2007 a ela cabe os dias adicionais. Como terá de ser homologada essa rescisão o aviso tem de seguir o entendimento da CCT do SIndicato, isto é, se serão os dias adicionais indenizados, mesmo que o aviso seja trabalhado, ou não.

Quanto a opção na redução, há entendimento que esta deva ser proporcional a jornada do empregado. Sugiro consultar seu Sindicato quanto a isso. Nestes casos o empregado poderá não exercer seu poder descisório, sendo-lhe imposto a redução em 7 dias corridos (como diz a Lei). Por isso tmb será essencial a consulta a seu Sindicato.

Boa sorte!!

Obrigada pessoal pela ajuda.