ferias vencidas

Bom dia,

Tenho um funcionário que seu período aquisitivo é o seguinte:

01/02/10 a 31/01/11
01/02/11 a 31/01/12
01/02/12 a 31/01/13
o mesmo tirou ferias somente do primeiro período aquisitivo(em agosto de 2011)minha dúvida é quanto tenho que pagar ao mesmo pois consta duas ferias vencidas!

Ola Tcheler,

Quando vence 2 periodos aquisitivos, o empregado tem direito ao recebimento em dobro do primeiro periodo vencido e não gozado. att

Obrigado José,

Mais um dúvida,então eu tenho que pagar as ferias do primeiro período aquisitivo em dobro e a do segundo posso adiar pra ele tirar essas ferias mais pra frente,é isso??

Bm dia!

Tenho um funcionário q faltou 27 dias durante os últimos 13 meses, vou pagar um periodo férias vencida + férias proporcional.
Como fica essas faltas q ele teve durante o ano? vai ter reflexo nessas férias q vou pagar na rescisão? ou só tem reflexo se ele fosse gozar as férias normalmente?


Obrigada a quem possa me ajudar.

Bom dia Cassia

Faltas em período aquisitivo de férias tem reflexo mesmo sendo pagas na rescisão de contrato de trabalho

Espero ter ajudado

Bom dia

Tcheler
01/02/10 a 31/01/11 (já foi pago)
01/02/11 a 31/01/12 - deve receber férias e o pagamento deve ser em dobro
01/02/12 a 31/01/13 - pode dar férias até 01/2014 (antes de vencer a próxima)

Cassia
As faltas devem ser separadas por período de férias e pagas na seguinte proporção:

mais de 32 faltas 00 dias de férias

Obrigado pelas informações!!

Boa noite!

Gostaria de saber se tenho férias vencidas.
Admissão em 04/01/2011 e demissão 13/09/2013.
tirei 2 férias de 30 dias cada em julho de 2012 e maio de 2013.

Aguardo resposta.
Juliana

Juliana, as ferias vencidas se dão quando elas completam 12 meses do período aquisitivo, podendo o empregador concedê-las nos próximos 12 meses (período concessivo). Vc não tem férias vencidas, apenas terá as férias proporcionais.

Aproveito para alertá-la que nosso forum se destina à troca e ajuda mutua entre profissionais da área contábil a cerca de temas cotidianos do trabalho, não devendo prestar consultoria particular pois poderão haver direitos e obrigações previstas na Convenção Coletiva de cada categoria laboral, por isso sugerimos sempre que o trabalhador em dúvida deve buscar a orientação e amparo de seu Sindicato. Esta sua questão seria rápida e facilmente elucidada numa ligação a seu Sindicato. Procure-os sempre que precisar, é para isso tmb que eles existem.

Boa sorte!