Marcação de Ponto Individual

Prezados,
Bom dia!

Minha empresa está criando uma nova regra para marcar o ponto dos colaboradores, onde já existe o Ponto marcado pelo Portal, e agora eles estão obrigando além do registro pelo Portal, o registro atráves de livro de ponto, onde todos assinam uma página diária sua entrada e saída. Gostaria de saber se essa atitude tem base legal,se sou obrigada a assinar um registro de ponto coletivo, e se a empresa é obrigada a fornecer ou se posso tirar xerox do livro, já que representa também meu registro de entrada é saída?

O empregador pode utilizar mais de um mecanismo de controle de frequência, e com certeza vc está obrigada a cumpri-lo se assim determinar sua chefia, sob risco de ensejar insubordinação e até desídia, importando em dispensa por justa causa.

Como Analista de DP vc deveria saber que o empregado não precisa ter comprovante de seu ponto escrito, apenas quando este é eletrônico, afinal, como um bom operador de RH sabe no âmbito do direito trabalhista o ônus da prova é invertido, cabendo ao empregador provar o equivoco nas alegações do funcionário queixoso. Em suma, não, vc não pode exigir cópia da folha de ponto manual.

Kennya,
Boa tarde!

Obrigada pela orientação!
Mas continuo sem resposta, marco meu ponto todos os dias pela internet, assino e entrego para meu cordenador no final do mês, se esquecer um dia de assinar o livro, disseram que seria descontado em meu pagamento, como falta.
Como você disse, então a empresa pode utilizar mais de um mecanismo e será descontado em meu pagamento, caso não assine o livro.
Só achei contraditório, já que entrego uma Folha de Ponto assinada dizendo o contrário que estava presente naquele dia! Por isso achei que a empresa seria obrigada a fornecer a cópia do livro, caso fosse de minha vontade e já que registra minha falta injustificada!

" Só achei contraditório, já que entrego uma Folha de Ponto assinada dizendo o contrário que estava presente naquele dia ! "

Não entendi. Vc assinala em ambos controles informações contraditórias??

Como no âmbito juridico trabalhista o ônus da prova é invertido, não cabe a vc provar que compareceu ou que faltou. Compete ao empregador provar que vc está equivocada, apresentando para isso os registros cujo apontamento deve ser por ele implantado e controlado.