Elaine Almeida Para Assu dos Santos
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente ContabilidadeA lei 12.506/2011 vale para aviso prévio trabalhado e indenizado ou somente para aviso indenizado? Obrigada pela ajuda!!
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Elaine Almeida Para Assu dos Santos
Bronze DIVISÃO 4 , Assistente ContabilidadeA lei 12.506/2011 vale para aviso prévio trabalhado e indenizado ou somente para aviso indenizado? Obrigada pela ajuda!!
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBoa tarde Elaine
Sim,aviso trabalhado e indenizado pela empresa
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoElaine, os dias adicionais aos 30 dias padrão não se aplicam quando é o empregado que tem a iniciativa na rescisão.
Vc deve verificar na CCT de seu SIndicato se eles firmam a obrigatoriedade em indenizar os dias adicionais. Se a CCT for omissa e o aviso prévio for trabalhado, o empregado terá de trabalhar tmb os dias adicionais aos 30 dias do aviso.
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