Carga Horária Semanal

Bom dia,

Caso o colaborador exceda a sua carga horária de 44 hr semanais, por exemplo trabalhe 45 hr semanais, essas horas somadas no final do mês podem resultar em mais um dia de descanso?

Isso vai depender do que reza a CCT do Sindicato que é quem normatiza o Banco de Horas.

É necessário que o empregado tenha conhecimento de que as horas-extras poderão ser convertidas em descanso e tmb que ele concorde em laborar além do contratado, pois ele não é obrigado a isso.

Boa Tarde,

Muito obrigada, esclareceu minha dúvida.

Bom dia,

Por gentileza, como faço o cálculo?

Calculo do que, Michele???

Se vc atua em DP deve ter um supervisor, um analista um chefe a que vc se reporta. Peça que ele lhe oriente na questão explicita que vc está passando no momento.

Não temos aqui como pormenirizar os vários calculos em DP que envolvem horas trabalhadas.

Sugiro tmb que faça um bom curso de Departamento Pessoal, ele lhe dará melhor e maior entendimento para suas atividades profissionais mesmo que sua área de atuação especifica não seja Gestão de Pessoas.

Boa sorte!!!

Na carga horária de 44 horas semanais conta-se 6 dias trabalhados ou 5 dias. Por exemplo, trabalho de segunda a sexta-feira 44 horas, e tenho direito a R$ 10,00 por dia em forma de ticket de alimentação. Deve ser considerado o sábado como dia trabalhado? pois o dia é compensado de segunda a sexta-feira?

Sinval, a semana laboral é composta por 6 dias úteis, o que inclui o sábado. O empregador pode distribuir ao longo dos 6 dias as 44hs a seu bel prazer, respeitando a máxima de 8hs/dia, pode compensar 1 dia da semana, normalmente os sabados, distribuindo as 44hs em apenas 5 dias, ou pode tmb nem utulizar todas as 44hs.

Aproveito para informar que este fórum tem por objetivo a troca e ajuda mútua entre profissionais da área contábil a cerca de temas de trabalho, não devendo, por várias razões, prestar consultoria em questões particulares. Para isso sugerimos sempre que o trabalhador deve buscar seu Sindicato no intuito de dirimir dúvidas ou em caso de necessitar de ajuda ou orientação, seu Sindicato está mais que habilitado a fazê-lo diante do fato de poder haver direitos, vantagens e obrigações estabelecidos pelo próprio Sindicato.

Boa sorte!