Salário Maternidade

Boa tarde. o médico de uma funcionária passou a ela um atestado de 120 dias, porém a gestante só tem 6 meses de gravidez. Obtive uma informação, me corrijam se estiver errada, que se o empregado tiver 3 atestados com o mesmo CID, que é o caso dela, e mais esse atestado de 120 dias, pode-se dar entrada no Inss. Porém, não concordo muito com essa ideia. Preciso de ajuda, obrigada!

Se a funcionária tiver, somando os atestados, mais de 15 dias de afastamento, o correto é encaminhá-la para o INSS.
Ela ficaria afastada até o inicio da licença-maternidade.

Ana, boa tarde, se o atestado de 120 dias não se referir a licença maternidade (gravidez de risco) a empresa paga os 15 primeiros dias e encaminha ao inss, conforme nossa colega acima.