Afastamento de Funcionária.

Olá!
Tenho uma funcionária que esta no quarto mês de gestação, pois bem, ela já faltou varias vezes com atestado medico porque de acordo com médico é uma gestação de risco, e tenho um atestado onde o medico descreve para a fucnionária não faça esforço fisico, mas nenhum atestado de afastando ela de suas funções, não tenho uma recolocação para esta funcionária porque só ela trabalha no local.
A pergunta é, posso mandar esta funcionária para o auxilo-doença somente com os atestado que tenho, sabendo que estes atestados não são de 15 dias consecutivos.... são atestado de 4 a 5 dias... ela trabalha 5 ou 6 dias e coloca mais atestado de 3 a 4 dias.... e assim esta sendo....

Bom, você deve orientá-la a pegar um atestado com o médico solicitando um afastamento maior que 15 dias, por motivo de gravidez de risco, onde aí sim ela irá dar entrada no auxilio doença e, quando falta 28 dias para o parto, ela receberá o salário maternidade (considera-se o parto, para efeitos do salário maternidade, o evento ocorrido a partir da 23ª seman ou 6º mes da gestação)

Wilson Fernando de Almeida Fortunato

Obrigado Wilson, já fiz isto, o problema é que o medico não sei o porque não da este atestado de 15 dias.

cristiano
se informe no INSS, mas se os atestados nao forem distantes uns dos outros, vc consegue encaminhar ela para o auxilio-doença.Entao vc só precisa pagar ate o 15 dia, depois sao eles q pagam, pois vc vai somando, ate q chega nos 15 dias, apos isso é de responsabilidade do INSS.
qualquer duvida poste.

Bom, tem o seguinte:
se realmente fosse gravidez de risco que impedisse a empregada de trabalhar, o médico daria o atestado tranquilamente. Não sabe o porque ele quiz fornecer o atestado e não podemos julgar, mas já julgando: parece que o médico não quiz "por o dele na reta".
Sendo assim, o melhor a fazer é seguir o conselho da amiga Marcele, pois a empresa já pode ter pago até mais que os 15 dias, e jogar a responsabilidade para o INSS.

Obrigado, vou fazer isto, pelo que sei se o funcionário fornecer um atesto com um CID de " x " dias e vir trabalhar um dia e apos fornecer outro atestado com mais " x " dias e somando estse dias ultrapassar 15 posso afasta-ló.... mas vou fazer isto mesmo, todos os atestados somando já passou de 15 dias... mas não no mesmo mês..

"mas não no mesmo mês" - um detalhe que pode fazer a diferença. No momento não sei te informar, mas seria bom analisar este detalhe.

Amigos..

Novamente estou com um elefante branco em minha sala. Um cliente de meus serviços de folha de pagamento, tem uma funcinaria que está gravida de 1 mês e alguns dias.
Bem ate ai tudo normal, mais esse meu cliente quer deixar essa funcinaria em casa, recebendo seu salario normalmente.

Bem nunca me deparei com uma situação dessa. E agora a pergunta.

Isso pode? Ou não pode?

Se ela proceder dessa maneira poderá ter complicaçoes?

Atenciosamente

William Mendes