Desconto do período do carnaval

Olá!
Gostaria de saber, se posso descontar os dias do carnaval (dias abonados pela empresa) na rescisão de um funcionário.
Obrigado!

Amigo bom dia,
Veja uma coisa, em qualquer caso você não pode ser contraditorio, como pode descontar algo abonado?
Soa estranho né

Lucas, concordo com o Fabio.
se os dias foram abonados, você não pode descontá-los.

Eu devo ter me expressado mal. Eu gostaria de saber, se no caso da semana do carnaval, a empresa não trabalhou, e compensou esses 3 dias, eu posso descontar na rescisão mesmo o funcionário não tendo horas suficientes? obrigado

Lucas,

São vários fatores que interferem nessa situação...

A empresa é autorizada a ter compensação? (veja convenção coletiva)
E outra, se a empresa fechou, não foi uma decisão do funcionário faltar e sim algo imposto pela empresa, portanto não vejo porque descontar.
Há documento legal assinado pelo funcionário sobre essa compensação?

Se ele tiver mais de 1 ano terá que homologar e como você explicará para o fiscal esses descontos?

Veja bem se vale a pena o desconto


Vanessa

Concordo com a Vanessa.
Apartir do momento em que a decisão de não efetivar o trabalho parte da empresa, o funcionario fica isento de desconto pois ele estava a disposição e foi a empresa quem não abriu.
Sobre a compensação, isso pode ser feita de forma individual sem a participação do sindicato porem tem que ser por meio formal, mais você disse que foi compensado, este funcionario não compensou?
Existe uma carta assinada por ele, que o mesmo estaria ciente dos descontos caso não compensasse?
E repetindo o que falei acima, mesmo uma carta informando que se o funcionario não compensar sera descontado, ele ainda tem um parecer legal para correr atras de seus direitos, a carta serve apenas para inibir esta ação, mais não a qualifica como valida, já que uma vez a decisão de não trabalhar foi da empresa.

Por outro lado ocorre muito isso, eu faço a carta e faço todos assinarem que estão cientes, 99% segue a compensação, 1% não segue e eu desconto, mesmo sabendo que o mesmo pode entrar na justiça e ganhar a causa foi decidido descontar e correr o risco para que os outros que fizeram a compensação não saia lesado e o DP não fique numa situação fragil perante seus colaboradores (logicamente que os funcionarios não sabem que essa pratica pode ser até ilegal)

Muito Obrigado!