JUSTA CAUSA

Caros Colegas!

Um cliente no ramo de vidracaria, enviou um referido funcionario, para fazer a colocacao de vidros em outra empresa , chegando la o nosso funcionario ficou fazendo gracas com as clientes do da empresa, o nosso cliente entao nos ligou irritado nos informando dos fatos e falando que o servicos ficou mal feito, e que vai denunciar a empresa junto ao PROCON, neste caso com o procedimento correto que a empresa deve tomar quanto ao empregado, fazer o BO, e ai pode demeti-lo por Justa Causa?

Este tópico talves pode te ajudar:


https://www.contabeis.com.br/forum/ler_topico.asp?id=7348

Na minha opinião, se for a primeira falta cometida pelo funcionário, não caberia justa causa.
Mas deve-se analisar o caso com cuidado, pois a empresa teve vários danos por esta falta do empregado, como por exemplo, uma ação no Procon e uma má imagem da empresa, onde pode até mesmo tirar ela do mercado, e isto é passivel de justa causa.

O mais seguro seria consultar o Ministério do Trabalho para se ter uma resposta mais concreta.