Auxílio-doença

Situação: Um determinado funcionário ficou doente e por consequência ficou impossibilitado de trabalhar. Ele foi pleitear o auxílio-doença junto ao INSS, porém a perícia médica só foi realizada 2 meses depois. O auxílio-doença foi indeferido. O INSS alegou que o referido funcionário poderia trabalhar, desde que fosse remanejado para outra função. A empresa então o transferiu para outro setor. A questão é: o período em que o trabalhador ficou aguardando pela perícia e não estava trabalhando (2 meses), o INSS teria que indenizá-lo? O que o funcionário poderia fazer neste caso?

Bom dia Horácio

Os 15 (quinze) primeiros dias são computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16º dia de afastamento


o período em que o trabalhador ficou aguardando pela perícia e não estava trabalhando é pago pelo INSS .

Espero ter ajudado

Pois é, o problema é que o INSS não pagou o trabalhador, alegando que ele poderia retornar ao trabalho, porém em outra função. Ele saiu prejudicado, já que ficou 2 meses sem trabalhar, portanto sem receber salários (exceto os 15 primeiros dias).

O empregado deve retornar ao INSS e procurar a supervisora de plantão e comunicar o acontecimento.

Pelo meu entendimento o INSS só paga se realmente a pericia der positiva, ser não como foi o caso, o funcionário perde mesmo, corre-se esse risco, mas também tenho minhas duvidas referente a isso, se alguém puder da o devido esclarecimento, foi isso que me informaram no atendimento ao contribuinte

Att

O INSS não pode apenas recomendar readaptação sem ter deferido a licença do trabalhador. Não é assim que funciona.

Kennya Eduardo, Boa Noite!
Ref. a Questão acima mencionada o INSS tem ou não a obrigatoriedade em pagar ao funcionário ?
Agradeço imensamente Pois estou vivenciando algo semelhante.
Até
Marcelo

Marcelo, se o INSS indeferiu a licença previdenciária o segurado deverá pedir reconsideração, e se necessário até mesmo recorrer a justiça.

O INSS não pode indeferir a licença e recomendar a readaptação sem submeter o empregado a um tratamento e consequente treinamento para a readaptação.

Pessoal, muito grato pela colaboração de todos.