Alteração de cargo sem aumento de salário.

Prezados amigos, bom dia. Estou com uma dúvida e gostaria de opinião de profissionais pois não tenho conhecimento suficiente da matéria em questão.


Bom, há 1 ano atrás eu possuia em meu quadro de funcionários um analista de suporte junior com salario em tornode 1500 R$. E um tecnico informatica que atualmente ganha em torno de 1200. O analista se desligou da empresa e seu cargo não foi preenchido neste tempo.

De forma a melhorar o reconhecimento do cargo deste tecnico em informatica, resolvemos colocá-lo como analista porém, não respeitando o salário anterior de um funcionário o qual já havia sido desligado da empresa.

Legalmente nós poderíamos tê-lo passado sem necessáriamente compatibilizar o salário com o de um funcionário anterior?

Penso que, como não existe um cargo de referência contratado na empresa atualmente, não há a necessidade de equiparação salarial anterior do ultimo funcionário (até por que posso eu por decidir diminuir o valor deste cargo em minha empresa, certo?)

O que os colegas pensam a respeito?


Agradeço.

Markus

Bom dia, Martkus, se o empregado atual passou a executar as tarefas do ex-empregado, ele poderá futuramente entrar na justiça questionando equiparação salarial referente ao ex-empregado.
Na sua convenção coletiva de trabalho e/ou acordo coletivo, deverá ter uma clausula assegurando aumento de xx% no mínimo para promoção.
verifique a convenção, ok....

Prezado Carlos. Agradeço sua mensagem!

Abraço!

Marktus, não há obrigatoriedade de se contratar novo funcionário para o mesmo cargo pagando-se o mesmo salário pago ao anterior ocupante, se este é o único cargo/função existente na empresa. Vc pode contratar um novo tecnico informatica pagando menos que 1.200,00.

O principio da isonômia diz respeito aos empregados (não ex empregado) que cumpram a mesma função, com a mesma perfeição técnica.