Recesso Remunerado

Tenho um estagiário que teve sua carteira assinada. O mesmo está cobrando 20 dias de Recesso Remunerado, proporcional aos meses que ele era estagiário. Minha dúvida é:

- O fato dele ainda está trabalhando na empresa, posso dar a ele esse recesso de 20 dias, sem prejuízo do seu salário;

- Ou tenho que pagar esses 20 dias.

Cleiton

Tendo em vista que o estágio foi rescindido, a empresa deverá remunerá-lo. Pois a relação dele com a empresa agora é de emprego, não cabendo dar férias como estagiário.

Att,

O recesso remunerado pode ser quebrado ou tem que ser 30 dias corridos? Paga algo por isso ou o estagiário recebe o salário normal?