Abandono de Emprego

Boa tarde, Pessoal.
Um cliente me fez uma pergunta e achei o topico interessante para discussão!
Ele contratou um funcionario na area de contrução civil que todos nos sabemos que gera muita rotatividade de colaboradores, forneceu uniforme,EPI, vale transporte, etc e o colaborador abandonou o trabalho, em casos assim a epresa tem que assumir todos os prejuizos? uma vez que se fosse ao contrario a mesma teria que pagar a quebra de contrato.

Obrigado

Otavio

1- Esse funcionario estava com contrato de experiencia? Caso afirmativo, o mesmo deverá indenizar a empresa em 50% do tempo que faltar para o termino do contrato.
2- Prazo indeterminado - o mesmo deverá indenizar a empresa pelos trinta dias de aviso não cumprido.
3- de qualquer forma a empresa deverá enviar uma correspondencia, com aviso de recebimento AR, solicitando o comparecimento do mesmo no prazo de 48 horas, sob pena de rescisão por abandono de emprego.

Lucas